Никнейм: Аноним (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: Август 2014
Стартовая зарплата $1700
Текущая зарплата $3095
Дата увольнения: Ноябрь 2014
Полезность отзыва: 6 - 3 = +3
Всего комментариев: 9

Ранее работала в компании, пришлось уволится по семейным обстоятельствам ( в связи с переездом). При чём уволилась без всяких проблем, поговорила с руководителем смены и нашли общий вариант решения!! Случайно наткнулась на эти отзывы и пришла в ужас!! Не смогла сдержаться, чтоб не ответить... Так вот, как и на любой другой работе в данной компании есть свои правила и условия работы, (образованный человек поймёт, если нет правил – нет организации работы, соответственно нет порядка). Итак давайте разберёмся подробнее:

1. График перерывов – 6 перерывов по 10 минут в течении дня и один перерыв в 30 минут на обед. ( Вполне хватает времени отдохнуть от компьютерных работ, курящим людям перекурить, ну и соответственно в обеденный перерыв "перекусить", у меня даже хватало времени после обеда пообщаться с сотрудниками...)
Представим себе нет этого графика... И что это получиться?
– столпотворения в столовой, курилке и т.п.
– пониженная результативность работы т.к. "когда хочу - тогда хожу, хоть и через каждые 30 минут"... И в последствии " А у меня зарплата маленькая...((("

2.Запрет мобильных телефонов на рабочем месте. ( Скажи-те ка, ребята, вы на работу идёте деньги зарабатывать или общаться в соц.сетях? Зачем они вам нужны на рабочем месте??!)

3.Запрет посещения посторонних сайтов – соответствующий пункту №2 вопрос.

4. На счёт выхода в туалет... Ну кто Вас оштрафует то за то, что вы отошли на две минуты с рабочего места? Руководящий состав тоже люди, они поймут... Стоит только предупредить... И выйти в туалет, а не в магазин за "печенькой". Ибо почему фирма должна платить за Ваши "личные потребности" ( Знаю многих операторов, которые в рабочее время под объяснением вышел(вышла) в туалет, спокойно распивали кофеёк и болтали с "подружками") – конечно за это оштрафуют... Рабочее/оплачиваемое время идёт, а оператор занимается своими личными делами.

5. Запрет посторонних вещей на рабочем столе – ну мы же люди! Мы не свиньи. ( Даже эти животные не опорожняются там, где едят) Должен быть порядок и я это поддерживаю!

Так-то какие ещё претензии??? Вы сидите в тепле, не таскаете мешки, не морозите "пятую точку" на рынке, на голову ничего не сыпется, не льётся, работаете 15 дней в месяц и получаете больше, чем люди, которые работают на других работах в пятидневном, а то и в шестидневном режиме...
Руководство... А руководство у нас Дружелюбное и Понимающее!!! Лично я сколько раз не подходила к кому-либо из них на все мои вопросы я получала ответ, да, бывало не сразу, но ведь они тоже люди и не могут всё помнить, можно напомнить и позже, особенно если ваш вопрос не нуждается в моментальном решении. Каждый из Руководящего Состава заинтересован в том, что-бы оператор в конце месяца остался с хорошими показателями и всячески в этом помогают!

Вообщем я осталась довольна этой компанией и продолжала-бы работу в ней далее... Но Увы... "Одесса – гостиница у моря..." Очень за всеми скучаю и если вдруг вернусь в Херсон В ОБЯЗАТЕЛЬНОМ ПОРЯДКЕ РАБОТАТЬ ПОЙДУ ИМЕННО ТУДА! Чего и другим советую, ну правда если у Вас есть желание работать, а не "просиживать штаны"

Единственной трудностью могу отметить "сидячий режим" (иногда побаливала спина), и то к этому можно привыкнуть. Всё-же лучше, чем целый день "на ногах".

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании