Отзыв о компании ООО Пронто-Москва
Подписаться
Подписаться
Добавлен: 21:55 24.11.2014
Сфера деятельности: Услуги: Пресса, издательская деятельность, интернет-издания
Сайт: pronto-media.ru
Страна: Россия
Регионы работы: Москва, Санкт-Петербург, Нижний Новгород, Самара, Тамбов, Ульяновск, Хабаровск
Телефоны: 229-29-92
Рейтинг компании:
Всего отзывов: 50
Описание деятельности: «Пронто-Москва» – это современная мультимедийная компания, один из лидеров рынка рекламно-информационных изданий. Компания включает в себя крупнейшую издательскую сеть России, Беларуси, Казахстана и Украины. В число наиболее известных проектов «Пронто-Москва» входят газета бесплатных объявлений «Из рук в руки», сайт IRR.ru — крупнейший интернет-ресурс частных и коммерческих объявлений, проект JOB.RU — один из ведущих российских порталов по поиску работы и подбору персонала. На данный момент профильным инвестором компании является компания Trader Media East (TME). ТМЕ – лидер в интернет и печатной классифицированной рекламе с сильными локальными брендами, действующими на рынках Центральной и Восточной Европы.
Никнейм: Бывший сотрудник
(работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2013
Дата увольнения: 2014
Всего комментариев: 4
Дата начала работы: 2013
Дата увольнения: 2014
Количество просмотров: 81
Полезность отзыва:
4 - 0 = +4Всего комментариев: 4
Положительные стороны
Увы и ах
Отрицательные стороны
Компания сменила финдира. Надеюсь это остановит текучку. Предыдущая была нечто. Орать так много и так долго мог далеко не каждый. Такие децибелы не услышишь на рок концерте. Эта дама могла оглушить. Но как управленец ни о чем. Народ валил пачками.
Оценки компании
| Коллектив и корпоративная культура | |
| Начальство и его уважение к сотрудникам | |
| Рабочее место и условия работы | |
| Социальный пакет и льготы | |
| Перспективы работы в компании |
Расскажите своим друзьям:
Комментарии к отзыву
#
Диколас Надиани2015-02-24 20:17:35
Не всё так просто... Упоротому HR-директору даже "танцы" после "ужина" не помогли... Поддержала "оптимизацию" личным участием и конечно со словами глубокой благодарности и пожеланиями дальнейших успехов "оптимизаторам". Закон жанра.
А зачем упоротому HR-директору что-то брать в толк? Достаточно поужинать с новым генеральным директором в "Нежном бульдоге" (см. страницу HR-директора в ФБ https://www.facebook.com/irina.maximova.94?fref=pb&hc_location=friends_tab&pnref=friends.all ), и компания сразу же начнет процветать ))
А как всё начиналось у того финдира https://intranet.pronto.ru/upload/iblock/922/IMG_6600.jpg - в кадре тогда ещё "аппетитный" тортик, по крайней мере в этом публику очень пытались убедить...
Теперь народ "валят" пачками, правда большой удачей оказывается если дают хотя бы пол-оклада.... (Про 3 оклада всем 6 лет назад теперь лучше не вспоминать, да и особо уже некому)
Некоторые особо исполнительные руководители повыгоняли подчинённых до "официально" объявленной даты 1 декабря...
Правда некоторых из них это не спасло...;) И среди тех, кого "уходят" по-прежнему появляются и некоторые герои и вдохновители
сегодняшних "успехов и свершений" - видать новое руководство чуть лучше училось в школе в своё время и таки смогло заметить на чьих окладах можно эффективнее сэкономить.
Что-то давно не слышно штатного тролля, пишущего от имени HR-директора про то как "дела в компании идут хорошо"... При нынешних делах шансы услышать её здесь однако тают...
Что имелось в виду? Кому хорошо? И насколько хорошо?
Если имелся в виду висящий уже несколько лет и по сей день на компании мертвым грузом долг, равный с процентами по нынешним временам годовой если не больше выручке (не прибыли!) компании... Срок выплаты этого долга близится...
Только упоротый HR-директор не способен взять в толк, что компании при таких делах надо потом как-то не менее года работать не платя ни копейки поставщикам, персоналу и налоги...
А в остальном прекрасная маркиза... https://intranet.pronto.ru/upload/iblock/e8a/IMG_0980.jpg
Теперь народ "валят" пачками, правда большой удачей оказывается если дают хотя бы пол-оклада.... (Про 3 оклада всем 6 лет назад теперь лучше не вспоминать, да и особо уже некому)
Некоторые особо исполнительные руководители повыгоняли подчинённых до "официально" объявленной даты 1 декабря...
Правда некоторых из них это не спасло...;) И среди тех, кого "уходят" по-прежнему появляются и некоторые герои и вдохновители
сегодняшних "успехов и свершений" - видать новое руководство чуть лучше училось в школе в своё время и таки смогло заметить на чьих окладах можно эффективнее сэкономить.
Что-то давно не слышно штатного тролля, пишущего от имени HR-директора про то как "дела в компании идут хорошо"... При нынешних делах шансы услышать её здесь однако тают...
Что имелось в виду? Кому хорошо? И насколько хорошо?
Если имелся в виду висящий уже несколько лет и по сей день на компании мертвым грузом долг, равный с процентами по нынешним временам годовой если не больше выручке (не прибыли!) компании... Срок выплаты этого долга близится...
Только упоротый HR-директор не способен взять в толк, что компании при таких делах надо потом как-то не менее года работать не платя ни копейки поставщикам, персоналу и налоги...
А в остальном прекрасная маркиза... https://intranet.pronto.ru/upload/iblock/e8a/IMG_0980.jpg
Пронто переживает предсмертную агонию. А новый финдир отлично вписывается в общую картину происходящего !
Подписаться