Убегая не забывайте забрать свое + компенсация за эксплуатацию.Останется тогда пасечник , без медка .Месть пчел - что может быть приятнее)

бегут все отсюда так как вкалываешь а твои проценты уходят избранным. вот директор Чесноков машину себе взял на размазанный товар за 900 000 рублей. зачем ему план ВАШ выполнять? с менеджеров имеет, с кладовщиков снимает. а вы там дальше мотивируйте. только мимо своей кассы минимаксовской.

Схемы рождаются ,видоизменяются )Основная причина - Отсутвие прозрачной системы мотивации ,а соответвенно и возможности зарабатывать .На это повлиять в рамках Минимакс , не в силах,т.к политика работодателя(семьи).Есть другие варианты ,о которых Вам станет известно во 2 полугодии.

Здравствуйте.
Тут я схему не могу писать и моменты вымогательства.
Это открытый чат, и кому то может послужить примером и надоумить поступать так же как Чесноков..
А желания нет что б кто то попал в мою ситуацию связанную с минимакс.

Здравствуйте.Уважаю прямоту)Представьте ,что в Минимаксе есть профсоюз.Только в структуре его нет)Вот я его возглавляю.

Здравствуйте. Правдоруб а Вам собственно, простите за прямоту, зачем? наладилось или нет.

Уважаемый "работник" все наладилось?

у нас проще в Липецке. у нас директор размазывает товар который отпускает по счетам. потом недостача на складе в следствии этого образуется, так как обьёмы размаза велики и уследить не хватает за всем.. Кладовщики платят недостачу. которая давно превратилась в левые деньги *выдающихся менеджеров* и с которых они соответственно отдают часть директору, который в своё время ходит и ноет что менеджеры не зарабатывают кладовщики не умеют работать, и у него премии нет а голый оклад ниже любого.

По поводу премий и бонусов, а также того, почему профессионалы уходят из Минимакса (просто эффективные менеджеры). Что там сегодня сказать не могу, давно не работаю. Скажу следующее с момента смены в 2012г. руководства РЦ, появилась такая фишка, как - премию руководителя стали включать в премию конкретного менеджера (своего человека, в будущем безусловно талантливого и подающего громадные надежды). У других менеджеров премия просто застывала на определённом уровне и дальше не росла, говорю не голословно исходя из своей премии, как она изменилась со сменой руководства РЦ. Или же корреляция "процент выполнения плана -премия" была просто смешной. Видимо, конкретно "причёсывали" премии хорошо продающих, т.е. зачисляли часть их сделок на "талантливых и подающих надежды" и о Чудо!!!! - Готова премия руководителя. Привозили с собой своего рода карманные банкоматы. Один из таких Вот банкоматов как-то и похвалился на очередном корпоративе, что схема отработанная ещё в прошлом филиале и безотказная. А теперь подумайте почему из Минимакса хорошо работающие менеджеры уходят???

"директор охамевшая свинка которая попрошайничяет с бонусов и зарплат"
100% согласен, уверен на Юге не только в вашем филиале такая песня. То же ходит жалится что з/п маленькая что менеджеры получают премии больше него, так менеджеры и работают. А в итоге премии себе из зарплат менеджеров организует. Про бонусы и говорить нечего, там вообще классическая коммерческая схема - "каждое последующее звено увеличивает конечную стоимость продукта".

Да там, видимо, и вышестоящее руководство такое, которое заботится только о своей личной выгоде - "рука руку моет". Работа по схеме - Я в случае чего прикрою вас, ну а вы уж за меня горой, что мол незаменимый, единственный, неповторимый и т.д и т.п.