сменяемость сотрудников - каждые три месяца. это в лучшем случае. один раздел могут делать последовательно 2-5 чел. соответственно каждый вносит свою лепту в "усовершенствование" - нанимают ,как прапвило ,тех что подешевле. качество - соответственное. за полгода выполнения проекта может поменяться команда от исполнителя до гипа раза три -четыре. в результате замечания экспертизы снимает кто попало. понять логику принятых решений новому человеку да еще за обещанные заказчику 10 дней, да еще зная что никому из исполнителей либо не заплачено вообще либо не заплачено вовремя. .... крайний - тот, кто принял на себя эти обязательства под ясные-чесные глаза ген директоров..
это не компания - химера - кроме офиса и трех-четырех совладельцев нет ничего .

Этот рыжий скелет по жизни воровка. Случайно пообщалась с её однокурсницей по Арху, так она и друзей обворовала. Платить не любит за чужой труд, а пользоваться порядочностью других любит. Гадкая тётка, неприятная. Никакие наряды и шпильки не делают ее приятнее. Мы сидели без денег, а они в отпуска гоняли с семьями, да скелетек ежедневно себя наряжала как могла