Линейные персонал, т.е. продавцы всегда текут. Это надо понимают.
Другое дело, как построен набор этого персонала. В Правовесте, рекрутеры достаточно профессиональны, в отличии от некоторых(не к ночи помянутых) компаний. Что касается отдельных персонажей в руководстве, то к сожалению, такое присутствует. Называется "звездная болезнь". Редко и не у всех, но бывает

Добрый день.

Про скотское отношение и некомпетентность руководства ответить сложно, так как непонятно что конкретно имеется ввиду. В чем руководство считало себя гениями? В чем выражалось скотское отношение? Прошу Вас привести конкретные примеры.

За оценку коллектива – спасибо. Мы гордимся нашей командой.

Про ЗП. Мы выполняем обещания относительно заработной платы. Это касается и размера оплаты, и сроков ее выплаты.

Про максимальный уровень дохода. В тексте отзыва не указано, о какой должности идет речь. Поэтому отвечу по двум самым популярным вакансиям.

Гарантированный доход (суммы к начислению):
Специалист отдела продаж – 36'835,69 рублей
Специалист по работе с постоянными клиентами – 36'824,84 рублей

При этом доход успешных специалистов – от 55 000 рублей

Текучка в нашей компании есть только в отделах продаж. В остальных подразделениях – практически нет. При этом, мы не видим ничего страшного в том, что специалисты по продажам нас покидают. Это, конечно, печально, но вполне закономерно – люди часто приходят к нам без опыта, обучаются у нас, работают какое-то время, а потом идут дальше.

Кстати, система подготовки специалистов по продажам у нас одна из лучших в Москве.

Благодарим за отзыв