Никнейм: Олег (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2013
Дата увольнения: 2014

Дружный коллектив, есть развозка до ближайшего метро. Своевременно выплачивалась ЗП. Часть ЗП получали "в конверте", но это почти как везде. Ну и заработные платы выше средних по городу.

Отношение руководства такое, что сколько бы ты не вкалывал, не перерабатывал, это никогда не будет оценено, наоборот, если будешь работать строго по графику, еще скажут, что ты плохой, не лояльный сотрудник. Переработки не оплачиваются.
Сам питерский филиал напрямую подчиняется московскому офису. Те навязывают свои условия работы. Тех. процессы придумываются на ходу, потом выясняется, что они не работают и начинается все сначала.
Отсутствие регламентов и должностных инструкций. Руководство навязывает дополнительные обязанности не свойственные твоей должности. Катастрофическая нехватка кадров, так как мало кому понравится ездить в офис в п. Белоостров несмотря на существующую развозку.

Питерскому руководству не делегировано достаточное количество полномочий, вследствие чего, любые свои недоработки, ошибки, руководство оправдывает перед Москвой ошибками "нерадивых сотрудников" с последующим удержанием штрафа из ЗП. Штрафной сетки как таковой не существует и сумма штрафа может быть любой. От 500р. до нескольких тысяч.
Как уже говорилось, генеральный директор имеет привычку увольнять руководителей день в день, поэтому все трясутся за свои насиженные места и сваливают всю вину на подчиненных.
В московском отделе по работе с клиентами, руководители сплошь феминистки, которые набрали на работу себе в отдел знакомых и родственниц. Очень предвзято относятся к подчиненным мужского пола и стараются в свите держать девушек.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании