Никнейм: Алина (был(а) только на собеседовании, но впечатление осталось)
Дата собеседования: 2014

Непонятно.

Знакомые поделились со мной вакансией (точнее ссылкой на вакансию). Я позвонила по номеру (495) 792-55-50, который на официальном сайте http://univer.ru представлен как единственный и попросила соединить с отделом кадров.

Сотрудница отдела кадров Юлия Рискина на звонок по вакансии, отвечала крайне недоброжелательно, голосом от серии :
- ну что вам? давайте быстрее! (как вы меня все достали)
Не поздоровалась, Не представилась (имя узнали у секретаря потом)
Если руководство компании допускает подобное поведение сотрудников,
разрешает кадровому персоналу демонстрировать отвращение и неуважение к собственной работе, то либо - это упущение рук-ва.
Либо - это и есть "ЛИЦО" компании. От которого хочется держаться подальше, не только как сотруднику, но и как партнеру, и как клиенту!
Диалог был следующим:
- Да!!!
- (уточняю) а меня со службой персонала соединили?
- да!!! что дальше? и быстро, у меня нет времени
- (представляюсь и говорю по какой вакансии звоню)
- и что?!!
- у вас еще открыта эта вакансия?
- мы принимаем только письменные заявки
- хорошо, я отправлю резюме, скажите адрес, пожалуйста
- берите его там где увидели объявление!! это все?!

Тон был резкий, грубый и недоброжелательный. Явная демонстрация отвращения к своей работе и полное наплевательство на последствия.
Секретарь Кристина, на мои увещевания, почему так произошло, ответила:
- А я что могу сделать?!! А от меня вы что хотите?!!!
Т.е. подобное поведение в компании НОРМА?

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании