Никнейм: Ольга
(был(а) только на собеседовании, но впечатление осталось) Дата собеседования:Ноябрь 2014
Количество просмотров:121
Полезность отзыва:
3 - 0 = +3 Всего комментариев: 3
Положительные стороны
провела собеседование со мной Зарубина Наталья. ждать пришлось на 40 минут больше назначенного времени. Извиниться или объяснить причину задержки она не догадалась. ну да ладно. Само собеседование ну так себе. Бывало и хуже.
я то на её вопросы отвечала, а вот мадам Зарубина
собственно ответить на мои вопросы, которые касались вакансии, не смогла. Несколько раз задавала вопрос. - ну что вы ждёте от нашей компании и почему вы выбрали нашу компанию.
стандартные вопросы стандартного рекрутёра
Отрицательные стороны
вводят в заблуждение зарплатами в публикуемых вакансиях. на самом деле зарплаты гораздо ниже. очень жаль потерянного времени.
Косынка у Зарубиной не раскладывалась. Чего, подождать сложно было?
Но вы правильно заметили--она рекрутер. Собственно, при такой текучки кадров, создаётся видимости нужности данной ставки в компании. А в нормальных конторах таких вот не держат. Начальники и руководители сами предпочитают находиться нужным им кандидатов, чем держать целый штат рекрутеров, показывающих видимость работы.
О да. Посчастливилось пообщаться с этой женщиной. Полное непонимание кого ищет, что необходимо делать будущему сотруднику по данной вакансии, бинарное мышление и все в купе. Я вообще не понимаю кто взял ЭТУ на должность менеджера по подбору персонала. Даже дело не в том, что это лимита глухая, а в отсутствии мозгов. Люди! Если Вам не дай БОЖОК попадется этот кадровик - забудьте и не тратьте время зла. Вооружен - предупрежден.
Для руководства компании - Гоните Вон Это Чудовище (мягко говоря).
Подписаться
Подписка
Укажите свой адрес электронной почты для подписки на новости компании "1С: Бухучет и Торговля (БИТ)»"
Но вы правильно заметили--она рекрутер. Собственно, при такой текучки кадров, создаётся видимости нужности данной ставки в компании. А в нормальных конторах таких вот не держат. Начальники и руководители сами предпочитают находиться нужным им кандидатов, чем держать целый штат рекрутеров, показывающих видимость работы.