Отзыв о компании Холдинг "Энтузиаст"
Подписаться
Подписаться
Добавлен: 16:22 07.11.2014
Сайт: optimist-opt.ru
Страна: Россия
Регионы работы: Москва
Телефоны: +7 495 7830202
Рейтинг компании:
Всего отзывов: 72
Описание деятельности: Холдинг Энтузиаст работает на рынке оборудования для строительства и ремонта более с 1992 года. Одна из крупнейших организаций по импорту и производству строительного, ремонтного, производственного оборудования и инструмента. Учредитель Холдинга – Илья Михайлович Шнайдер Исполнительный директор Холдинга – Галяева Евгения Валерьевна Холдинг включает в себя 11 компаний. Количество сотрудников: 1000 человек
Никнейм: Полина
(был(а) только на собеседовании, но впечатление осталось)
Дата собеседования: Август 2014
Всего комментариев: 3
Дата собеседования: Август 2014
Количество просмотров: 124
Полезность отзыва:
1 - 2 = -1Всего комментариев: 3
Положительные стороны
Честно говоря, их было крайне мало, поэтому сказать могу только одно:
1. пока я ждала своей очереди на собеседование, я успела пообщаться с сотрудником компании, которая упомянула о том, что у них есть "боги" и "рабочие лошадки", классификацию я поняла по принципу - если ты Директор, то работают за тебя, если ниже - то ты работаешь за себя и за директора
Отрицательные стороны
Итак, напишу свои впечатления. История началась с того, что меня в вполне вежливой форме пригласили на собеседование, но так сложились обстоятельства, что я не приехала на собеседование, до начала с утра позвонила, перенесла встречу. Очевидно, я этим и детальными вопросами о компании до того, как согласиться на собеседование, очень задела самолюбие сотрудницы отдела HR Бегляровой Кристины.
После того, как я услышала раздражительность в голосе, я прекратила задавать вопросы и сказала, что уточню все на собеседовании.
Внешне компания выглядит намного лучше, чем изнутри -офис - "совок", мало того, что я ждала собеседования почти 30 минут, мне даже не сказали, что HR задерживается. Слушала Кристина все с кислым лицом, абсолютно безразлично, о компании не рассказала ничего, на все мои вопросы о компании отвечала как-то раздраженно, говорила, что все уточнит, потому что не знает. Я допустила, что у девушки неприятности, но перл - "может быть Вы нам сделаете стратегический план развития на 3 года?" показал, что они не ищут адекватных людей, а ищут дураков, которые готовы за них работать. Естественно, я отказалась, потому что такой объем работы занимает не меньше 3-4 недель с учетом понимания и полного погружения во все тонкости бизнеса. После этого был ответ - ну, значит, Директор с Вами разговаривать не будет.
В общем, не компания, а идиотизм и только.
Оценки компании
| Коллектив и корпоративная культура | |
| Начальство и его уважение к сотрудникам | |
| Рабочее место и условия работы | |
| Социальный пакет и льготы | |
| Перспективы работы в компании |
Расскажите своим друзьям:
Комментарии к отзыву
#
Дирекция увольнения эйчаров2015-03-30 22:08:31
Согласно проведенной проверке по линии ФСБ, данная эйчарка Беглярова Кристина более года подрабатывает проституцией, она наркоманка со стажем, не имеет семьи и родственников, зато привлекалась ранее к уголовной ответственности. Так же постоянно участвует в про-государственных митингах за деньги, это лживая, уебищная, шлюхо-подобная тетка без мозгов и каких-либо навыков, но которая реулярно самоутверждается за счет соискателей, без каких-либо объективных причин.
Согласно проведенной проверке по линии Депортамента Безопасности данный соискатель Полина Х. более года находится без работы, не имеет надежных рекомендаций, игнорирует и опаздывает на собеседования от потенциальных работодтелей. Так же постоянно пишет негативные отзывы про различные достойнейшие компании, без какихлибо обективных причин.
Уважемая Полина. Благодарим Вас за оставленный отзыв, нам очень важно получать информацию для улучшения работы наших сотрудников.
Проведена беседа с сотрудиником HR Кристиной Б. Общая картина такая: Вы несколько раз переносили предложенное Вам время собеседования, не предоставили полностью необходимые анкетные данные, задавали до собеседования и на собеседовании абсолютно некорректные вопросы.
На такую высокую должность, на которую Вы претендовали принимаются соискатели не только с хорошими анкетными данными, но прошедшие жесткий отбор и конкурс. Написание стратегического плана является частью конкурса на эту должность. Это нормальная практика для поиска и выявления лучших кандидатур. Ваша явная лень и равнодушное отношение к будущей работе явились причиной отказа в следующем этапе собеседования.
Искренне жаль, что ваши негативные эмоции были отражены в заведомо ложном отзыве о нашей организации.
Проведена беседа с сотрудиником HR Кристиной Б. Общая картина такая: Вы несколько раз переносили предложенное Вам время собеседования, не предоставили полностью необходимые анкетные данные, задавали до собеседования и на собеседовании абсолютно некорректные вопросы.
На такую высокую должность, на которую Вы претендовали принимаются соискатели не только с хорошими анкетными данными, но прошедшие жесткий отбор и конкурс. Написание стратегического плана является частью конкурса на эту должность. Это нормальная практика для поиска и выявления лучших кандидатур. Ваша явная лень и равнодушное отношение к будущей работе явились причиной отказа в следующем этапе собеседования.
Искренне жаль, что ваши негативные эмоции были отражены в заведомо ложном отзыве о нашей организации.
Подписаться