Никнейм: Аноним (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2014
Дата увольнения: 2014

СТИЛЬ ЖИЗНИ - он же ИГРОВЕД:

-интересная сфера -работать с настольными играми, кто бы отказался?
-достойная зарплата (если повезет - на самом деле, у всех сотрудников оклады очень сильно разбросаны, у кого огромная зп, а кто за копейки пашет)
-нет дресскода, штрафов, контроля поминутного опоздания и прочих церберских мер.
-полностью белое оформление - это суперплюс!
-зп ни разу не задерживали
- скидки для сотрудников на игры

-Руководство четко выделяет любимчиков и нелюбимчиков.
- Заключается не трудовой договор, а контракт со всеми сотрудниками (на полгода или год), а потом продлевается.
- Не самые лучшие условия труда: центральный офис в подвале, магазины тесные и душные.
- Любят увольнять после отпуска, поэтому многие сотрудники опасаются уходить на заслуженный отдых.
-Нелогичный менеджмент: забудьте про четкую постановку задач и планов. Месяц работать, утверждать каждый шаг, а потом услышать за несколько часов до запуска: "А сейчас посмотрел\посмотрела и мне не нравится, переделываем все" и быть вынужденным всю утвержденную месячную работу переделывать за пару часов - совершенно нормальное дело. Это не страшно, так как нередко встречается и в других компаниях, но понервничать заставляет изрядно, особенно тем, кто привык работать по четкому тз. Тут с ТЗ сильные проблемы.
-Вкусовщина, вкусовщина и еще раз вкусовщина - "потому что я так хочу" будет преследовать постоянно.
-Если вы устраиваетесь на творческую должность - то см. предыдущий пункт. Будьте готовы работать в стиле "реклама 90-ых", потому что это нравится :)
-Главных начальников - две штуки. В офисе они почти не появляются - но держат постоянную удаленную связь с офисом. Из-за того, что они совершенно разные люди и не варятся в офисной жизни, то постановка противоречащих друг другу задач - нормальное явление.
-Повышение зп, карьерный рост - забудьте. Если вам пообещали на собеседовании, что через полгода или год зп будет выше, или что в дальнейшем тебя ждут премии - придется раз 100 напоминать.
-Сильно ждут, что ты будешь работать по выходным. Не понимают, например, почему ты не хочешь поработать на Игротеке или выставке в субботу или воскресенье.


Все эти минусы не такие страшные и, на самом деле, их можно пережить, если вам важны не перспективы, спокойствие и саморазвитие, а работа на два-три года с белой постоянной зп. Тут уже сам для себя решает. Удачи вам! (кстати, будьте готовы к бестолковому собеседованию, потому что кадровик не самый профессиональные, а директор очень любит поговорить обо всем)

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании