Никнейм: Аноним (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2014
Дата увольнения: 2014

Добрый и теплый коллектив. Ну даже семейный. Компания маленькая. Тут нечего ожидать. Начальство понимающее ну если в плане того заболел ты или что ещё. Заработная плата собственно как и обещали на собеседовании. Генеральный директор обязательно скажет максимальный твой потолок около 25 000 руб. В тяжелое время может задержать зп но выдаст. Максимум задержка на пол месяца была всего дважды. Зп выдается около 10 числа или 5 го. ЗП не белая. Зарабатывать можно и 30 000 р. ну если ты занимаешься уже лестницами. Если же нет то пахать надо как паровоз чтобы только на ковке поднять 30 000. Ген директор эмоциональный и семейный человек. Ему легко надавить на чувства и жалось. Не строгий руководитель. Положительно то что в этой компании вы получите огромный опыт в изготовлении сварной художественной ковки но ручной там к сожалению нет. Сам ген. Директор опытный проектировщик. Впитывайте от него инфу как губка пригодиться капец как. Справедливый прайс по работе дизайнера.
Перспектива у компании есть если в место Игоря посадят нормального Менеджера и он все возьмет в свои руки и наведет порядок да и Иван Васильевича в шею выгонят и посадят действительно хорошего специалиста. Ну а капля распиздяйства в компании останется. Как же без творческой изюминки ген. Директора А.А.Чебатарева :)

Есть там один противный элемент Игорь (родственники жены ген. Директора) - ленивый до чертиков. Его держат только, 1 - родственник. 2 - подвешен на язык так что решит почти любую конфликтную ситуацию. С языком в жопу залезет. Ну мастер "Анулингдуса". Также начальник цеха Иван Васильевич - конченый бабник и жулик. Постоянно подводит ген. Директора да и в прочем остальных, хотя довольно безобиден со своими угрозами. В принципе все держится на паре рабочих из цеха, ген.Директоре и проектировщике Максиме. Ну конечно бардак в компании хотя кажется что в каждой производственной компании также. Важный момент то что в голове у ген. Директора что и на фирме бардак. Любит бежать в перед паровоза. Возможно потому что личность действительно творческая. Как говорят "Рыба гниёт с головы" - от того все и проблемы в компании. В целом человек хороший но не надежный. Скользкий плане выдачи зп. Вообще загадка как он считает. Должно по отчету выйти больше определенного порога точнее того которого вам огласили на собеседовании то всё, начнёт штрафовать и умеет это делать. Найдет за что и даже согласишься. Хотя была ситуация что не было к чему придраться и тогда он что то мямля тебе выплатят, чуть больше порога, но не столько сколько заработал. Скажем сделаешь на 30 000 а выплатят 27 000 или 26 000. В компании не практикуется процент для проектировщиков. Есть прайс - это удобно и справедливо. Хочет клиент эскиз. платит за него, считай деньги твои в кармане. Но за переработку не доплатят. Если ты накосячил, переделывай, с этим можно согласиться. Но когда появляется клиент с "семью пятницами на неделе" - то все, это - сфинктер заднего прохода. И никто не доплатит за переделки. Хотя думаю и в цехе та же беда. Как бы - это самая главная проблема в компании, "ЗП" как и во всех. Также беда с рекламой в этой компании, так как это все висит на плечах Игоря, а из-за его лентяйства никуда ничего не движется. Сайт мертвый, все по сарафанному радио или личным знакомствам и соседям. Вот Игорь и Иван Васильевич это те основные палки в колесе КОВАЧ. Также ген. Директор нагружает работой так что на выходных приходится работать, а когда говоришь что у тебя выходной он делает удивленное лицо. (Хотя так как он очень мягкий в характери, можно фалос положить и отдыхать) Хотя ему в выходной хер дозвонишься. Веселье и цирк с конями. Есть ещё вредная привычка у ген. директора совать нос в чужую работу. Вот только подписал и согласовал с клиентом эскиз, все ровно. то тот обязательно сунет нос со своим мнением. Не понравиться закорючка и все. (Вопрос не все равно ли, деньги в кассе - да и как правило клиентам не всем нравиться переделки того что они уже согласовали). Много всего на плечах у ген. Директора от части по его вине и от части по вине его сотрудников которые работают там по его доброте. Насчет подъема ЗП можно долго намекать и просить, оклад не даст, а если оклад с процентом то он вас напарил, там все о хитром, будет брать процент свой за эскизы которые вы делаете и то на то и выйдет. В итоге требуйте просто повышения цен на прайс. Тогда добьетесь подъема зп и не забудьте про порог ;)

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании