Отзыв о компании 1000 и одна туфелька
Подписаться
Подписаться
Добавлен: 16:21 27.10.2014
Сайт: tufelka.spb.ru
Страна: Россия
Регионы работы: Санкт-Петербургнет данных
Рейтинг компании:
Всего отзывов: 5
Описание деятельности: торговля детской обувью
Никнейм: анна
(работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2014
Дата увольнения: 2014
Всего комментариев: 6
Дата начала работы: 2014
Дата увольнения: 2014
Количество просмотров: 508
Полезность отзыва:
4 - 2 = +2Всего комментариев: 6
Положительные стороны
Ежедневная выплата зарплат
Отрицательные стороны
Хочу написать предостережение для желающих поработать в этой компании. Не верьте тому, что обещают в объявлениях. Главный принцип- компании, не в ущерб себе.Ваша зп будет зависеть от количества часов вами отработанных Имейте ввиду ,что пока сезон вы нужны работодателю,как только сезон заканчивается ваши рабочие часы будут сокращать. Вам ненавязчиво будут предлагать уйти домой пораньше,соответственно и зп поменьше. Экономят на всем,никакого соцпакета, беременным и мамочкам не платят пособий, премии бывают 3-4 раза в год, и то смех. Девочки в основном работают из-за ежедневной зп. Если повезет устроится в магазин с небольшой проходимостью,считайте вам повезло. Если попали в торгующие будьте готовы к тому,что за 12 или 10 часовой рабочий день,вам будет некогда перекусить и отойти в туалет. Девочки работают по 2 человека на магазин, одна на кассе другая носится по залу, принимает ежедневный товар,обслуживает покупателей.Увеличивать штат не желают,считают и так справятся. Культуры обслуживания в магазинах нет, просто некогда, порой доходит до хамства. С работы будете выползать. Проситесь при устройстве в магазины где меньше народу, там девчонки и посидят, и чаи успевают погонять. Платят во всех магазинах одинаково, только кто-то носится, а кто- то штаны просиживает. Работодатель об этом не задумывается. Тоже касается офиса,штат раздули,а заняться им там нечем, но всех держат. Вопрос почему. В общем думайте, и удачи всем кто там работает. P.S. 130-140 рублей в час.
Оценки компании
| Коллектив и корпоративная культура | |
| Начальство и его уважение к сотрудникам | |
| Рабочее место и условия работы | |
| Социальный пакет и льготы | |
| Перспективы работы в компании |
Расскажите своим друзьям:
Комментарии к отзыву
#
елена2015-05-28 18:12:56
Так как в компании нет обратной связи руководитель - сотрудники, попытаюсь обратится к руководству посредством интернет-связи. Наталья Викторовна, как долго Вы будете закрывать глаза на то, что творится у Вас в магазинах? Качественное обслуживание, это не прохождение аттестаций, это КАЧЕСТВЕННАЯ работа магазинов. Под этим в первую очередь подразумевается КОМФОРТ покупателей. НЕВОЗМОЖНО создать этот комфорт работая по 2 человека в смену, как бы Вы этого не хотели. И здесь главное не "Стандарты обслуживания", а БЫСТРОТА этого обслуживания, что один человек не в силах обеспечить. Чаще всего покупатели не довольны именно ОЖИДАНИЕМ, а не тем, что его как- то не так проконсультировали. Не все могут позволить себе это ОЖИДАНИЕ ОБСЛУЖИВАНИЯ по многим причинам: плачет ребенок, душно,ребенку надоело, кто-то в "положение" плохо себя чувствует и тд. И чем больше продавцов работает, тем БОЛЬШЕ ПОКУПАТЕЛЕЙ МОГУТ ОБСЛУЖИТЬ, потому-что многие уходят без покупки только из-за ОЖИДАНИЯ. Подумайте об этом, ведь впереди подготовка к школе. И ВЫ, и мы ЗАИНТЕРЕСОВАНЫ обудь как можно больше детских ножек))
Не вздумайте работать в этой организации. Более ужасного места работы не может быть. Все написанное правда, именно так и будут к вам относиться. Никаких поощрений, и никакого лояльного отношения. Все косяки скидывают на магазины. Переоценили обувь и забыли разослать информацию, девочки продают по старым ценам, а потом доплачивают из своего кармана. Все что воруют покупатели, тоже оплачивают продавцы, при том что никакой охраны в магазине и защиты на обуви нет, все должны успевать контролировать продавцы. А в сезон могут вынести не по одной паре. Будте готовы за все доплачивать из своего кармана. Еще вы должны постоянно поправлять на витринах обувь, и внимание МЫТЬ ПОДОШВЫ. Проработав несколько лет, бежала роняя тапки. С каждым разом все больше придумывают чем занять продавцов, и поверьте им нет дела успеете вы перекусить за рабочий день или нет.
Работаю в компании больше трёх лет. Полностью согласна с отзывом Анны.Никакого внимательного отношения нет. В сезон девочки просто выползают с работы,в лучшем случае работают по 2-3 продавца. Бывает не отойти покушать из-за большого наплыва покупателей, что хорошо видно на камерах. Так что комфортных условий работы в магазине тоже нет. При этом работадатель не принимает никаких мер, им наплевать не только на людей которые у них работают, но и на покупателей, которые стоят в очереди в душном магазине. О каком интересном обучение пишет Екатерина, не понятно? Если человек работает несколько лет, как ему может быть интересно то, что давно известно??? Ничего нового о полезного нельзя вынести из этого обучения. А если под Екатериной скрываются администраторы офиса, то грош цена таким " положительным" отзывам.
Работаю в компании несколько лет. Не согласна с отзывом. Руководство очень внимательно относится к сотрудникам: лояльно к незначительным нарушениям (никаких штрафов), создаются комфортные условия работы в магазинах, проводиться интересное обучение (учебные часы оплачиваются как рабочие), есть возможности карьерного роста, есть возможность зарабатывать больше (выходить в другие магазины). А кто хочет на работе сидеть и ничего не делать, тому везде будет плохо, особенно, если это можно будет увидеть на камерах.
Полностью согласна с отзывом. Отвратительная организация и руководство. Думают только о наживе, на персонал в магазинах просто плюют. Индексации заработной платы не было несколько лет, минимальные премии пару месяцев в году. Штат в магазинах урезан, соц пакета нет. Девочки потихоньку увольняются. На вакансии которые свободны никто не идет. Руководство не делает выводов. Деньги вкладывают в ерунду. В магазинах по натыкали камер, устраивают бесполезные тренинги, штат в офис раздут. Остерегайтесь эту организацию.
Подписаться