Никнейм: Аноним (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2014
Дата увольнения: 2014
Полезность отзыва: 10 - 2 = +8
Всего комментариев: 12

НЕТ!!!

Если вы не друг и не родственник учредителям,
то всё о чем вы договорились при устройстве можете сразу забыть.
Никто и не собирается ничего выполнять со стороны компании.
Зарплату вы будете получать только если директору понравится как вы просите её выплатить.
От того насколько ей понравится как вы просите зависит и размер выплаты.

Обещают:
0. постоянную работу;
обещает главный бухгалтер
один из директоров требует проговорить договоренности и подтверждает что всё правильно
сообщает что как только согласует с генеральным вас позовут на работу
через несколько часов зовут, спустя несколько дней работы ещё раз подтверждают что все договоренности в силе.
На самом деле:
0. работа заведомо временная,
нанимают для того чтобы помочь блатным в том на что у них ума и желания учиться не хватает,
ждут когда всё сделаешь чтобы выкинуть

1. оформление;
1. зарплата вся черная,
договора нет,
записи в трудовой нет,
но зачем-то требуют сдать трудовую и принести для копирования все документы
это уже в тот момент когда прямо сказали что оформлять не будут

2. нормированный день;
2. переработки не оплачивают, но требуют работать вечерами, ночами, по выходным,
и не только потому что компания работает круглосуточно а ещё и потому что им хочется быстрее.
как максимум могут пообещать возможность попросить отгул в счет отпуска.

3. зп вовремя в конкретный интервал дат;
3. зарплату задерживают
они вообще не считают нужным её платить на самом деле
когда приходит срок зарплаты ничего не происходит
и только когда сотрудник хочет её получить они там начинают
обещать что вот завтра вот в конце недели вот в понедельник точно и так далее

4. зп окладом;
4. постоянно настаивают на сокращении сроков и требуют увеличения объемов работ
и зарплата даже не сдельной становится, при таком подходе она становится милостью

5. авансы со второго месяца в сумме по требованию,
5. авансы не платят
их можно попытаться выпросить
вот тут начинается обсуждение что он сделал,
рассмотрение отчета о проделанной работе, с фактическим обучением блатных,
разжевыванием зачем именно так и почему так лучше,
полемикой на тему зачем нам это и кто вас об этом просил,
вопросами о том почему не сделано всё остальное
на аванс каждый раз нужно писать через отдел кадров заявление
отдаешь секретарям и ничего не проиходит пока лично не попросишь
а когда приходишь сам на прием начинается торг за каждую четверть суммы

6. расчет при увольнении в день увольнения,
6. расчет не платят
рассчитывают у них так: встал и пошел, но не в кассу за расчетом а сразу на выход
жаловаться бесполезно, они там любят рассуждать про менталитет, короче менталитет у них такой:
лучше штраф заплатить чем наемнику. тупо принципиально, если не решили платить то не заплатят.
по всякой выплачиваемой вам сумме идет обсуждение платить её или нет. это вам кажется что вы зарабатываете деньги.
то что вы успешно справляетесь это вам гарантирует только возможность там работать.
а вот с оплатой может случиться каприз. деньги есть но бюджетирования нет совсем. одни капризы.

7. компенсацию за неиспользованный отпуск на условиях как если бы это был белый договор
выплатить при увольнении или в случае если нет возможности взять отпуск через полгода;
мне не выплатили, это причина отзыва. я считаю что если стороны не пришли к согласию путем переговоров
тем более через несколько месяцев успешной работы
то рассчитываться нужно на условиях которые обещаны при устройстве
а не по принципцу встал и пошел.
(сотрудник сб, который привез мою зп за последний месяц работы мне к месту его проживания, сказал,
что переговоры бесполезны, что меня звали в офис не уточняя сумму которую собираются выплатить,
не для того чтобы прийти к соглашению по ней со мной, а для того чтобы наорать там и спровоцировать
на скандал, результатом которого было бы, по его опыту, с некоторой сотрудницей, которая посмела требовать расчет,
выплата той же суммы но только на две недели ещё позже.
По его мнению, выплатить мне могли эти деньги могли бы, но только если бы я уходил в отпуск, или если бы я смог выпросить эту выплату,
что невозможно, так как руководство недовольно ))) ).
особенно недовольно было руководство тем что когда в очередной раз стали требовать
работать вечерами и по выходным только потому что им захотелось так
я просто не вышел на другой день на работу и получилось что всё начатое сделано,
а за новую часть работ я не взялся, и от поддерждки не отказался,
следует заметить что было всего два звонка от них, один из директоров спросил я ещё работаю у них или нет.
зп кстати мне отдали после звонка на сотовый главбуху которая меня туда и взяла изначально.
я вежливо попросил выплатить мне расчет. через пару часов сотрудник сб сам позвонил мне и сказал что решит вопрос.
на следуюй день привез зп и комментарий см. выше.
Единственный в компании человек который не тянет резину неделями и не выполняя и не отказываясь а четко отработал.

8. крайне редкие переработки компенсировать отгулами;
все требую всё и сразу и от имени генерального срочно ещё вчера

9. обсуждать и планировать работы;
блатные сотрудники хамят, орут, угрожают причинением смерти
одна экономистка которую сливали так же как меня только чуть раньше попила крови с главбухом
ходили требовали сделать всё и сразу по очереди по нескольку раз в день
бух увольнением угрожала а экономист байку рассказывала про зарезанного дядю в газпроме
что прикольно главбух не знает бухучета. основы знает и умеет уверенно орать.
не знаю за какие грехи её там держут но хамит и орет она на всех кроме особо близких к учредителю сотрудников.

10. подчинение одному начальнику;
Начальников оказывается целое море. Никто не хочет собраться вместе и обсудить приоритеты но все требуют всё сразу и часто противоречат друг другу.
11. спорные вопросы решать с директором.
Гендир ничего решать не хочет. Считает что главбух всегда прав. В тоже время прямое исполнение указаний главбуха сразу уничтожает учет.
12. зарплату сниженную на испытательный срок на обещанный уровень не возвращают
директора обещают решить вопрос положительно и ничего не происходит.
а к генеральному не попасть можно неделями, ну или поздно вечером
закончилось обещанием генерального поднять со следующего месяца
т.е. далеко за пределом конкца испытательного срока
хотели чтобы я хорошо поработал перед тем как передать дела блатным
страшыный бардак пришлось мне разгрести так они ещё хотели чтобы я дела передал
в ответ я предложил согласовать сумму расчета и поскольку они хотели меня кинуть на компенсацию переговоры зашли в тупик

13. за внутреннее совместительство не платят
заставляют программиста работать за админа который там как тень отца гамлета, раз в неделю на работе на час,
и нужно по два дня звонить чтобы удаленно подключился
чтобы что-то сделать нужно сначала ему объяснить почему так и как это сделать

будут заставлять объяснять что-то или отчет о проделанной работе писать, делайте покороче, вы не обязаны их учить.
"зачем нам индексация" пусть читают на msdn.

Кроме того: в отпуск не отпускают, отгулы не дают, работу не нормируют, работы не планируют, требуют всё сразу и ещё вчера,
компетентность руководства на уровне торговца с лотка, торгуются они по срокам и зп так же как если бы сотрудник им что-то
продавал бы с лотка по заведомо завышенной цене.

Всё вышесказанное относится ко всем не блатным которых нанимают
туда только если свои сотрудники и обслуживающие компании облажались и нужно разгрести,
ну и заодно подучить блатных.

главбух хочет отжать компанию, разрушить оперативный учет, подставить под рейдерский захват
один из директоров пытается увеличить свою долю в компании
гендир скрывает реальное состояние от учредителя.

по нормальному обещания надо выполнять. и если бух с одним из директоров не являются
теми чьи слова поддерживает руководство то платить должны из своего кармана.
развод получился конкретный. обманули меня одни люди а решать вопрос пришлось с сб других людей.

всего вам хорошего лиса алиса и кот базилио.
гендиру тоже удачи в делах.
думаю она прекрасно знает о схеме.

вот в таком курином доме вам придется работать
если хотите обнаружить ваш предел терпения то идите
там беспредел
Ещё раз укажу что всё что там происходит повторяется со всеми наемниками. Не зависимо от профессии, квалификации.
Отдельно хочется пройтись по главбуху ещё раз. Орала что ошибка в расчете себестоимости.
Оказалось ни одного документа продажи в базу за месяц не ввели. Клоуны.

я воздержался тут от многих анекдотов на тему главбуха и тех айтишников которые их обслуживали.
если коротко им бы ещё учиться у меня лет несколько. а они в лучших традициях...
конюшни почистил дыры позатыкал и пошел вон...

сам я туда пошел только потому что пообещали достойную зп, и не ушел оттуда только потому что до этого долго искал именно такую зп.
то что врут чувствуется сразу а с первых дней можно понять что обманывают
несколько месяцев работал и ничего бы этого не писал если бы меня не кинули на бабки.
обещали и не выплатили.
кинули.
вам пусто будет.
слово мое крепкое.
аминь.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании