Пишу про офиыс в СПб.(довелось поработать аж в 2). Вакансии у них открыты всегда, что уже ненормально. Менеджеры по подбору персонала принимают в день в среднем по 5 человек КАЖДЫЙ! Если человек родился "продажником" то наверное он сможет там работать некоторое время, но если уж ты умеешь продавать, то я думаю твой предел не 25-35т.р. больше там не заработать, даже если ты будешь делать сверх нормы. На собеседования приглашают менеджером на работу в ОФИС, а по итогу заставляют ездить на выезды, что не обговаривалось ранее. Текучка действительно есть, даже текучка руководителей, которые занимая свою должность в течении 2-3 месяцев умудряются по увольнять половину коллектива и сами потом увольняются. И всё начинается заново..А так люди вобще приятные, было с кем пообщаться. Работа сама по себе монотонная и однообразная, надоедает быстро. Зарплата серая. На собеседовании обещают 25-30 т.р., но по договору 10700. Я считаю, что компании нужно сократить персонал вдвое, может даже больше, но набрать действительно заинтересованных людей, умеющих продавать, и поднять им зарплаты на соответствующий уровень.

"Все филиалы и города разные, коллектив разный, нельзя всех под одну гребенку. Здесь вообще пишут в основном обиженные и уволенные. Главный плюс- честность."
Если Ваша компания честная, так платите людям белую зарплату, как это делают, как ваши партнеры, конкуренты и другие крупные фирмы. Не пишите ересь про то, что это невозможно.
Не надо писать громких слов про "уволенных и обиженных", люди сами увольняются, когда их обманывают или они выжимают максимум из вашей "честной" конторы.

"Если с тобой поступили не так, жалуйся выше, все сделают как надо. А если тебя послали за то, что ты косячишь, так нечего отзывы писать, что тебя обидели."
Сколько амбиций, упреков и некорректного высказывания. Бесполезно жаловаться в конторе столько руководителей и все настолько занятые, что проще уволиться, чем дожидаться решения или возможности с кем-то вышестоящим общаться.

"Деньги платят, все честно, работа есть, можно учиться бесплатно, коллектив хороший, компания всегда растет, поэтому люди нужны всегда (кто выдумал бред про текучку? В нашем офисе за месяц одна девочка в декрет ушла и все?) ."
Зачем писать про честность кода зп серая? Учить тебя никто не будет, дадут 100 источников, сиди и читай в свободное от работы времени! И на начальном этапе будут платить гроши, т.к. нужно пройти тестирование и прочитать кучу всего. И оно надо?! Лучше с такими знаниями в нормальную компанию устроиться и получать больше и официально. Про текучку все давно знают, что на сайте супер джоб 150 сотрудников только в одном Питере они ищут. Смешно читать, что в компании, где 5 000 человек за все время только 1 девочка ушла в декрет, ну не смешите вы людей! Даже в хорошей компании, с белой зп и высокими заработками больше увольняется.

Ребят, обратите внимание! Перед самим отзывом наверху фиолетовый кружок IP, где написано: Возможно, этот автор уже оставлял отзывы об этой компании.
Отзывы, оставленные через один и тот же выход в интернет, имеют одинаковый цвет этого значка.
У всех положительных отзывов, если присмотреться, такая пометка. У отрицательных такого нет! Делайте выводы, господа!