Никнейм: Аноним (работал(-а) в компании на момент написания отзыва)
Дата начала работы: Февраль 2014
Полезность отзыва: 2 - 1 = +1
Всего комментариев: 3

Обеды частично оплачиваются.

Фактически является холдингом.
Юридические лица постоянно перерегистрируются, в том числе в целях ухода от разного рода ответственности.
Фактически управляют бизнесом: муж Кузнецов Андрей Геннадьевич, жена Кузнецова Юлия Александровна и мать Кузнецова А.Г.
Как правило, бизнес поделен, в связи с постоянными семейными распрями.
Официально руководителями фирм в основном зарегистрированы подставные пешки, которые даже не знают, что за их спиной может твориться.
В бизнесе сплошные нарушения.
Зарплата сотрудников делится на белую и черную часть. Черная часть составляет часто более 2\3 всей зарплаты, трудовым договором не оговаривается и платится в конвертах, если руководитель захочет ее заплатить.
В основном зарплата низкая по рынку зарплат большинства видов специалистов, поэтому подойдет лишь для начинающих или тех, кому нужно перекантоваться в трудоустройстве по каким-то причинам.
Загруженность всех почти равна более 200 %. Сотрудник может фактически исполнять функции должностей различных фирм холдинга, различных специальностей и смежных профессий. Как правило, отсутствует оплата переработок, совместительства, премий, субботников и т.д.

Постоянно уменьшается финансирование руководством зарплат работников, мобильной связи, обедов, офисных расходов, расходов на проекты и т.д.
По разным причинам текучка кадров в компании достаточна большая. Много увольнений по собственному желанию. Примерно 60-70 % сотрудников работают в компании примерно до 1-2 года, что сказывается в целом квалификации компании.

Ко всему сотрудники могут набираться и увольняться не из-за своих способностей, а из-за появления или исчезновения объекта для обслуживания. Конечно же в холдинге не гнушаются набором на работу иностранных рабочих нелегалов, а потом после облав отказ от них и связи с ними, не выплата им зарплаты и отправка их на родину за счет государства.
Коллектив далек от дружного. Есть приближенные к руководителям люди, которые по факту могут творить все что угодно. Коллектив в основном разбит на группировки вокруг приближенных к тому или иному руководителю главарей, между которыми часто ведутся подпольные или явные войны. Вокруг главарей собираются добровольно или вынужденно различные шестерки, подпевалы, прикрывалы и т.д. Главари действуют часто по принципу: кто не с нами, тот против нас. Поэтому выживают любыми способами тех, кто отказался участвовать в их межгруппировочных войнах. Руководство постоянно ведется на наушничество и поклепы этих главарей, хотя у всех этих главарей у самих рыльцо в пушку - постоянная ложь об исполнении не исполненных заданий, отлынивание от работы под смешными предлогами, переваливание ответственности за недоработки, провалы на новеньких или не приближенных и т.д.
Почти всех сотрудников компании обязывают составлять положительные отзывы по своим направлениям на различных интернет ресурсах от имени различных подставных лиц, например: от имени жителей или активистов ТСЖ на форумах типа об отличной работе компании, положительные отзывы от имени работников на форумах о работодателях как здесь расположенный отзыв и т.д. Поэтому не верьте положительным отзывам.
Все активисты из домов компанией активизируются дополнительно спонсорской помощью, потому так лояльны.
Компания занимается различными финансовыми нарушениями: завышением платы в ЕПД, внесением в ЕПД не выполненных услуг, не выполнением оплаченных работ и услуг, завышением объемов работ, не выплатой и уходом от долгов перед контрагентами, уходом от выплаты налогов, фальсификацией и сокрытием документов и т.д.
Цель работы компании - получение только сверхприбылей, рассказы о социальных проектах и социальной помощи - сказки.


В компании постоянно проходят проверки правоохранительных структур так часто, что есть регламенты и приказы по ее проведению в компании. Согласно этим документам, сотрудникам компании запрещено хранить какие-либо документы в офисе в письменном виде, а только электронно на сервере, который блокируется при появлении проверяющих. Проверяющим должно же быть предложено сотрудниками компании при приходе в офис компании такие не комфортные помещения, столы и стулья, что они бы быстро смотались.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании