Не трепочей любят, а фотомоделей набирают))))))))). Желательно чтобы была внешностью Клаудии Шифер, с тремя высшими образованиями, опытом лет 20, уже со взрослыми детьми и возрастом не более 25 лет))))))))))) на зарплату "не готов Вам платить деньги". Резонный вопрос - а нафига тогда ваша компания "успешным" фотомоделям?))))))))

...Да, нужно было сразу прочитать здешние мнения, а только потом ехать на собеседования. И нужно было тоже обещать золотые горы! А то, я как правило, говорю "притормаживая", а не "бахвалясь", а в работе уже проявляю себя. Нужно было просить большую зарплату от 200 тысяч, а то видимо сделали выводы, что я некомпетентный менеджер, раз балансирую на грани реалей, а не обещаю "молочные берега и манну небесную". У меня было так в прошлой компании, где я пришла, скромно, сказала что "умею, но не всё", а потом собственник во мне души не чаял, и очень не хотел моего ухода, а моя подчиненная наоборот - наплела с три короба вермишели на уши кадровику, что умеет всё, а потом - подставила компанию на штраф в 300 тысяч рублей. Видимо, на собеседованиях любят трепочей, а не специалистов. Ну, теперь понятны мне проблемы этой компании, озвученные на собеседовании генеральным директором.

Ознакомилась с вышеизложенным, удручающе читать. Была на собеседовании 30 июня 2015 года, на должность - менеджер по работе с сетями, собеседование проходило "в ключе" - на должность Руководителя отдела сетей. Понравилось. Но, обещания не сдерживают, это точно! - сказали через 1-2 или 3 перезвоним, скажем результат - любой, но никто так и не перезвонил, уже прошло 6 дней. Нет заинтересованности в моей кандидатуре, нужно было прямо на собеседовании сказать. А не обещать - "перезвоним". Не понравилась внешне, по профпригодности - нужно было так и сказать...Я ищу долгосрочную и оплачиваемую работу, но не у Вас. Спасибо. Удачи в поиске!

Сотрудник,вы кто?

А мое отношение к людям, это зеркальное отображение их поведения. Относитесь к людям так, как хотите чтобы относились к Вам.

Аноним 11.06.15 15:45 как хорошо, что вы до нас не дошли.

Для Дрогана М.А. Правда её уволили из компании правильно сделали! За такое поведение нужно выгонять кадровых сотрудников - потому что это является профнепригодностью. По порядку:
1. "Собиралась 3 дня" - дак хоть 3 года, Ваше какое собачье дело? Вас оповестили. поставили в известность в вежливой форме. Ваша задача находить общий язык с кандидатами, а не рявкать в трубку! Вы всего лишь кадровичка, а не собственник компании. Вам собственник доверил подбор ЛЮДЕЙ, а не собак. Желаю удачи работать в собачьем питомнике, может приживетесь!
2. Уважительная причина переноса или неуважительная - не Вам решать. Вас поставили в известность в вежливой форме! Корчит из себя Вершительницу чужих судеб, а потом компания разваливается, потому что некомпетентная сотрудница подбирает специалистов не по деловым качествам.
3. Дроган М.А с больной воспаленной фантазией. Господи, справка у нее из психиатрической лечебницы имеется? Для кадровых сотрудников нужно ввести полиграф, и психологическое/психиатрическое обследование - все таки обор людей производится. Где здесь написано про какого-то мужа из ФСБ?
4. Такие дамы и вызывают негативное проявление к компаниям, а ведь компании и их учредители не причем зачастую А кадровый состав зависит вот от таких псевдоспециалистов, как Дроган М.А.
5. Если кандидат переносит собеседование значит ему так удобно. Это кандидат едет к Вам на собеседование, а не наоборот. И ничего страшного в этом нет, что Вы сидите на жопе ровно, а кандидат к вам приедет не сегодня, а завтра. Проблема перенести Вам собеседование, Дроган М.А, с одной даты на другую, или Вы мешки с цементом на работе переносили из-за меня?))))
6. Ну ты посмотри на нее, она обиделась))). К ней вежливо обращались, переносили по уважительной причине собеседования "целых" 3 дня))), и это по вакансии, которая висела 6 месяцев)))). Анекдот в труселях))). Не считаю корректным высказываться в отношении горе-сотрудника Дроган М.А., потому что у нее явные признаки профнепригодности и морально-психологической неустойчивости. И еще здесь написывает от злобы, что ее выгнали))) И работает она по принципу: "Я Вам приказала, Вы обязаны подорваться и прилететь на самолете на собеседование со мной, НО, при этом заработная плата - коммерческая тайна))), и обсуждается только тогда, когда я на Вас посмотрю, понравитесь - будет зарплата Вам, не понравитесь - предложение будет бесплатным и только для Вас, и только в этот час)))). А если Вы не приехали и перенесли собеседование, значит я Вас кину))) своей излюбленной стандартной фразочкой : "Благодарим Вас за интерес, проявленный к вакансии и т.д.".

Учредителю компании уважение уже за то, что он обеспечивает работой людей. А все рабочие моменты, которые должны отстаивать кадры - зарплату, исполнения статей Трудового Кодекса - все вопросы к Дроган М.А. Или она была посажена чтобы грубить по телефону и показывать свою Власть над кандидатами, которой нет?))). Если нет системы, если нарушаются договорные обязательства - все вопросы к непосредственным руководителям - именно они должны отстаивать Ваши интересы перед собственником, и к Дроган М.А. - ведь это же она набирала таких руководителей, которые не могут отстоять Ваши интересы в компании перед собственником. Учредитель и взял себе кадровика и начальников, чтобы они выполняли свою непосредственную работу, а не просто высиживали время. Вы же не переживаете за собственника компании и не знаете его проблем с этим бизнесом, так почему только Он и должен за Вас "переживать" когда для этого у него есть руководители. Жалуйтесь собственнику на кадры, руководителей, и все решаемо!

Отзыв о компании Энергия полностью верный, работала, знаю. Особенно про директора и его интуитивное понимание ведения бизнеса, про соблюдение каких-либо договоренностей просто в точку! В этой компании я получила реальный опыт по отстаиванию своих прав. Это наверное единственный плюс! Весь отзыв - чистая правда, причем очень корректная, даже чересчур.

Почитала, прослезилась. Кандидаты и сотрудники могут быть не правы, но если действующий сотрудник позволяет себе написывать здесь ответы людям, надо задуматься...Приглашали на собеседование, отказалась (прочитав даже не коммент, а сам post.), даже звонить не стала и переносить - тоже много встреч с компаниями, а то припишут мне "обиженку". Внимательно прочитала все комментарии - запугивания и грязь не увидела :D. А если бы я что-либо на собеседовании сказанула - то же наверное была бы грязь :D. Не ищу работу по принципу: "Либо падишах помрет, либо ишак сдохнет". Спасибо, за сим откланиваюсь.

"Меня удивило, что когда я собирался на собеседование" - - три дня (!) собиралась, собиралась, ежедневно перенося дату и время собеседования, но... так и не приехала.... Уважительной причины переносов не было ("слишком много встреч, не успеваю"). Потом здесь написала какую-то грязь, очередной раз запугивая налоговой , мужем из ФСБ и т.д.... Уважаемые кандидаты, проявляйте взаимную вежливость! Назначая дату собеседования в удобное для Вас время, хотя-бы приезжайте и тогда Вам не придется обижаться на стандартную фразу "Благодарим Вас за интерес, проявленный к вакансии и т.д.".

Меня удивило, что когда я собирался на собеседование, я увидел зарплату 50-85 тысяч рублей, но когда у г-жи Дроган М.А. попытался выяснить фиксированный оклад и мотивацию, мне дама сказала, что зарплата обсуждается только с успешными кандидатами. Дама, не смешите мои трусы.))). Если Вы приглашаете на собеседование потенциального работника и НЕ считаете его успешным кандидатом и не хотите озвучивать реальную то на хера его вообще приглашать и тратить его время? Дроган М.А. вам нужно последить за своим повеением, ато с таким гонором и с такой подачей и отношением к людям Вы ваааааЩе никого не найдете для работы. А если люди часто увольняются, значит плохой начальник, а не люди))).Теперь я понимаю, почему скрывается зарплата - в начале кандидата приглашают на собеседование и смотрят "понравился" или "не понравился", а потом если кандидат понравился, значит Он успешный кандидат и с ним ведет беседу директор, который озвучивает зарплату, а потом кидает. Хорошая шарашкина контора)))). Надеюсь введение вновь налоговых камеральных проверок, ФМС, пожарки, санитарки и других проверок упразднят подобные компании. Желаю удачи.