Никнейм: Аноним (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2014
Дата увольнения: 2014
Полезность отзыва: 3 - 0 = +3
Всего комментариев: 3

А где их взять, если их нет.

Пишите жалобы в эти организации, список ниже, толку будет больше, а интернет всё стерпит. Им надоест платить штрафы или отку--ться. Может тогда наведут порядок в своих магазинах. Конечно руководство Магнолии, хитро ВЫЕ -- ННЫЕ, хотят что-бы сотрудник работал за пятерых, а получал за одного. Это они называют работа в команде. Привожу пример: обязанности охранника-контролёра сутки/двое, контроль за торговым залом, днём проверять и менять ценники на вино-водочную продукцию, ночной продавец гастрономии, ночной грузчик, ночной кассир, если не справляется один кассир, и всё это за 17000 руб. Чтобы заработать 35000 руб. нужно месяц жить в магазине. Конечно для узбека 35000 руб. байская зарплата, он умрёт, но будет работать. БЕСПЛАТНЫЙ СОВЕТ ХОЗЯЙКАМ: ГОТОВЬТЕ ДОМА САМИ.

Государственная Инспекция труда г. Москва.
1. http://moslegist.ru/inspekcii/gosudarstvennaya-inspekciya-truda
Варшавское шоссе д.108 стр.1

2. http://git77.rostrud.ru/
ул. Домодедовская, д. 24, корп. 3

3.Управление Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей
и благополучия человека по г. Москве
Графский пер., 4/9
+7 (495) 687-40-35
77.rospotrebnadzor.ru
пн.-пт 09:00-17:15

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании