Никнейм: ANY (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2012
Дата увольнения: 2014
Полезность отзыва: 9 - 0 = +9
Всего комментариев: 9

Поначалу была стабильность, уверенность в будущем в данной компании, выполнение своиз обязанностей, а не чужих

Но со сменой руководства и ген.директора все координально изменилось! Дорогие, очень давно собиралась изложить наболевшее, мое мнение о данном месте работы. Работать я начала в 2012, когда 36, 6 еще имела другого ген. директора и порядки там были другие, каждый сотрудник выполнял исключительно свои обязанности, сотрудников в коллективе было достаточно, фармацевтов тоже, что немаловажно для нормальной аптеки. Но зимой 14го года 36,6 разорилась и сеть выкупили иные хозяева, так сказать.вот с их приходом все и началось. Как и все аптеки 36,6 была открытой по выкладке, что неизменно требовало рамок и магнитов, и хотя бы одного человека в зале для контроля за сохранностью продукции! но в один прекрастный день пришли люди из службы эксплуатации и скрутили рамки, перестали обеспечивать магнитами давно, спустя некоторое время урезали помещение под цветы и общепит.
особой комфортности там не было, хотя в мат. договоре мы несем ответственность за сохранность, а нам обеспечивают условия для их сохранности, чего естественно не стало. массово начали увольняться сотрудники, фармацевты, их обязанности легли на консультантов, В новом договоре о мат ответственности ничего не сказано о пороге компенсации при инвентаризации, а мы эжтим вопросом задавались. была проблема с базой: а именно - базу явно корректируют, по факту нет очень многого товара, за который вы потом будете нести ответственность, но доказать, то что в базе копаются некоторые сограждане невозможно или бестолково, их это не волнует. Решила уйти, очень уж ненадежно там. прежде меня предупреждали, что уход из сети данных аптек, к которым также относятся аптеки AVE, А5, Старый лекарь, проблемен, некоторых увольнять не хотели, затягивали этот процеесс, и еще что-то говорили о службе безопасноти, я об этом особо не думала. в положенный срок поехадла в офис на Белорусской увольняться. Внимание! при увольнении мне дали обходной лист, на котором есть графа подпись директора аптеки, где я спросила, подпись ставить оказалось не нужно-я спросила у директора. Оказывается служба безопасности постоянно меняет свое мнение насчет подписи на обходном листе-мой Вам совет-имейте при себе 2 листа-один с подписью директора, другой-без. Вот с этим листом вы увольняетесь. идете в службу безопасности, там то и было самое интересное. Поймите, там работают некие выходцы из структур на пенсии, которые до неприличия наглые и ничего не боятся. там они показали мне договор, в соответствии с которым на всех сотрудников распределяется некая сумма, очень немалая. на 5 сотрудников было расписано около 300 тысяч-лично на меня 50 тысяч рублей, но нам при инвентаризации на все нащи вопросы о тогм, как будут списывать деньги, ничего не говорили и подписи в документах мы не ставили. очень долгот пришлось спорить с данными мужчинами, в слуюбе сб, а тм одни мужики лет под 40, 50.о том, что таких документов я не видела, и о том что в списке сотрудников нет еще 2 их, и что документы сырые, информации дл яих формирования явно мало было и не правда все.
я пошла в бухгалтерию и сказала, что там требуют деньги, после чего мне посочувствовали и предложили написать заявление на имя гендиректора, где я прошу вычесть из моей зарплаты по результатам инвентаризаци либо 10, ниже 5, еще ниже 4, еще ниже 3 тысячи рублей. вот с одной из этих цифр вы должны будете согласиться, лучше на минимум по мнению бухгалтера, так она мне сказала. я отказывалась писать данное заявлени, обосновывая это тем, что их документы недостоверныи условия мат договора не соблюдались. у ни х там целая ситсема, обходной лист вам не отдадут пока заявление не напишите, а потом бухгалтер напишет письмо в бухгалтерию в воронеж о том, сколько из вашей последней зп вычесть.и только после этого вам отдадут ваши документы, вашу трудовую. я совсем не подготовилась к такому повороту, разнервничалась очень. в итоге согласилась на 1500, сейчас очень жалею, но на мою нервную систему они подействоать смогли. сейчас я бы действовала иначе. Одним словом, целью СБ в данной организации является стрести с сотрудников хоть некую сумму при увольнении, причем все люди на увольнение в тот день без вопросов писали это заявление, соглашались и тем самым поощерями этот рекет денег. им совершенно не важно, что вы говорите, они умело давят на вас, грубо говорят и делают свое черное дело, причем не знаю, как это проходит у них сейчас, а порасспросив у других сотрудников данных сетей видно, что с базой проблемы у всех и недостачи огромные. Надо же как-то восполнять, да?конечно настолько бедные владельцы сети делают это за счет сотрудников, которые уходят, и это очень неприятно и противозаконно. А теперь для чего я пишу этот отзыв. Кстати извинения за то, что с ошибками.просто хочу, чтобы сотрудникик, которые будут увольняться после были готовы к такому, имели 2 экземпляра обходного листа и мобильный с номером инспекции по охране труда, чтобы во время разговора с сб поставить итих негодяев и бандитов на место, спокойно уволиться, не потеряв кровно заработаных в данной не чистой на руку сети , денег. Все удачи!

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании