Никнейм: Ольга Короткевич (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: Октябрь 2011
Стартовая зарплата $150
Текущая зарплата $200
Дата увольнения: Август 2014
Полезность отзыва: 10 - 3 = +7
Всего комментариев: 13

Скажу кратко, опыт за время работы, и запись в трудовой - помогло в дальнейшем трудоустройстве в этой же отрасли (плитка, сантехника). На этом все..

Согласна на 100% с предыдущими отзывами- в компании полнейший бардак! Таких гестаповских, больше -абсурдных методов мотиваций работников только поискать! Но обо всем по порядку. Как только я устроилась в компанию, все было замечательно-отличное руководство, дружный коллектив, никто не стоит за спиной..прошло какое-то время-больше года а может и больше, и как известно нет худа без добра, власть меняется. Все начиналось незаметно, но по накатанной. Минск требовал выполнения нереальных планов, из месяца в месяц -естественно все выше и выше. Мы их кое-как делали, соответственно получали не плохую з/п, естественно никого это не устраивало, в результате--дружный отдел столичного маркетинга (состоящий в основном из инфальтильных 19-26 , малолетних девчущек, чьи мамы или папы после учебы впихнули своих чад в Керамин) разработал систему внутренних стандартов, немногим меньше чем УК РБ по содержанию. И если эти стандарты не выполнялись, сотрудников лишали премий. от 5 до 50% а то и хуже. Вот одни из них-(только не смейтесь, это действительно так)-нельзя носить больше 3-х колец на руках, нельзя носить белую обувь(балетки), в 30-ти градусную жару парься в капроновых колготках, яркие и ухоженные ногти запрещены (только короткие и прозрачный лак)--согласна, это мелочи-но этим мелочам уделяют слишком много внимания-как предлог депримации. Каждое утро дурацкие пятименутки-от которых всех тошнит, мусолят одно и то же каждое утро. Существует таблица мотиваций, в которой минимум 5 позиций (из которых реально выполнимы 2), за невыполнение *-5%* по каждой от премии. Руководство умышленно ставит нереальные планы, зная что они не выполнимы, т.к им не выгодно много платить. Запомните, если Вам на собеседовании обещают высокую з/п, карьерный рост- ЗАБУДЬТЕ!!! Руководство совершенно не думает о сотрудниках, все работают только на себя и готовы переступить друг через друга. Совсем недавно во всех фирменных магазинах продавались смесители Remmers, на продажу которых доводились планы. Так вот, вскоре стало известно, откуда ноги растут..Всем известная-Касабуцкая держала левую контору которая *своим же* и продавала эти смесители, долго рассказывать-но суть в чем, вся эта шарашкина контора прикрылась и госпажу Касабыцкую (одну из высшего руководства) тупо уволили вместе с ее шавками.=) (Вскоре из продажи эти смесители убрали). Жаль лишь, что не посадили.. Это все о чем говорит, что вся верхушка просто наживается за счет махинаций и за счет простых работников, которых за людей не считает. Если вы это прочитали, задумайтесь 100 раз прежде чем туда устроится.(я даже десятой части не рассказала..) И уволится без проблем тоже редко получится...

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании