На сегодняшний момент являюсь действующим сотрудником Компании, и очень часто принимаю участие в собеседованиях и стажировках, так как работаю в одном из салонов администратором, и ключевым в приеме на должность продавцов, остается наша оценка компетентности того или иного торгового работника. Могу с уверенностью сказать что из 10 притендентов, только один проходит стажировку. И не важно какой у вас стаж работы в данной сфере!!!! Хоть 20 лет !!!!! У нас особые стандарты обслуживания! Особая харизма! И вы можете быть любой национальности!!! Вам либо дано, либо не дано! В Терволине нельзя работать ради работы! Надо быть особенной , и влиться в этот поток. Вот сейчас читаю комментарии и становиться смешно, столько требований к Компании, а к себе нет требований??? Как будто у всех научные степени, куча достижений карьерных и мы так придираемся к работодателю. Продавцом можно на рынок пойти, там столько вопросов ни вам , ни вы не задаете.
Терволина это творческий процесс, а не тупо купи- продай!
Администратор салона Терволина Эльмира.

Не пройти собеседование может просто инвалид.Берут всех даже тетушек за 50,не понятного гражданства и происхождения.Очередная лажа отдела кадров.

А какие вопросы были на собеседовании ?

Решение принимать сотрудника или нет принимает служба персонала.
Мне к великому сожалению так же отказали.
Опыт работы в обуви у меня10 лет.

не пройти собеседование на должность продавца-консультанта может только инвалид!продавцов не хватает катастрофически!вы о чем,уважаемая?!