Никнейм: Аноним (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2008
Дата увольнения: Октябрь 2014

их нет, весь ТК РФ перечеркнут действиями администрации

Беспредел и Дискриминация в Центральном музее Великой Отечественной войны на Поклонной горе.

Еще в начале сентября 2014 г. администрацией музея было заявлено, что «сверху» поступило распоряжение «уволить тех, кому 70 лет и выше». (Никто этого распоряжения не видел). Экстренно отдел кадров начал набор сотрудников на места ещё работающих. И тут, чтобы убрать работающих сотрудников, в ход пошли - ложь, угрозы и принуждения: написать заявление «по собственному желанию»; «кто не напишет – всё равно найдём, как уволить»; «можете писать заявление без даты - дату мы проставим сами»…
Всё та же «совковая» ментальность, всё тот же внутренний раб, помог написать заявления.
И только после этого, 25 сентября, сотрудникам выдаются Уведомления о кадровом изменении от 30.09.2014г (! о как – из будущего!),- (при том, что заявления об увольнении без даты, уже были в руках администрации). В Уведомлении внятно и без каких либо нарушений Трудового Кодекса РФ работодатель сообщает об изменении штатного расписания Федерального государственного бюджетного учреждения культуры «Центральный музей Великой Отечественной войны», и предлагает новые условия труда с 01.12.2014г. Большинство сотрудников согласилось ( в письменном виде) с этими изменениями, планируя продолжать работу в связи с тем, что она (работа) является дополнительным источником к существованию.
Однако администрация Музея осознала свой просчет, и, опасаясь за невыполнение распоряжения из Министерства культуры об «увольнении тех сотрудников, кому выше 70-ти лет», объявили: «желание сотрудников трудиться в новых условиях – не считается». Как хитро придумано.
Музей – проводник исторического наследия нашей страны и кто как не люди, за плечами которых история страны, где они были не наблюдателями, а созидателями, - честно, добросовестно трудились на своём месте, - заслуживают уважения в настоящее время…
Работа для них – это жизнь!
Для человека так важно знать, что он нужен!
Можно и кому за 60 лет (они тоже на пенсии по старости), - освободить свои места «для молодых» таким же образом. Как вы думаете, господин В.И. Забаровский?

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании