Никнейм: Кандидат (был(а) только на собеседовании, но впечатление осталось)
Дата собеседования: Сентябрь 2014

без понятия

Выслали приглашение на собеседование, при этом в письме ни слова про вакансию - обещали все рассказать при встрече. Собеседование назначили аж через неделю, мол "специалиста который разбирается в этой области сейчас нет". (Мне уже тогда эта формулировка показалась забавной) Ок, приезжаю в назначенный день, а там - групповое собеседование. (Я считаю что кадровик должен о таком предупреждать) При начале собеседования никто не представился, далее кандидаты начали рассказывать про свой опыт. На деле все оказались какими-то фрилансерами, которые работают над проектами с мизерными бюджетами и запинаются над простыми вопросами от работодателя, был даже программист(!), который искал тупо подработку (с его слов) Спрашивается - где кадровик нашла таких людей? Увидела в резюме одно требуемое слово и сразу высылала отклик? Они разве что в стажеры годятся. Лично я сам работаю в области продвижения 7 лет. Любые виды трафика, добиваюсь высокой конверсии, отбиваю ROI уже в первые месяцы, я оперировал миллиоными бюджетами в топовых IT компаниях. Проекты, над которыми я работал, неоднократно получали награду "Премия Рунета", а еще у меня куча рекомендаций от директоров и начальников. И пожелания по зарплате вполне средние по рынку. Если честно мне даже было неловко как-то рассказывать про свой опыт)) Как будто в детский садик пришел и хвастаюсь. Вернувшись домой, вместо обещанного тестового задания, я получил это: "Наш специалист не одобрил вашу кандидатуру")) Вот бы еще узнать, кто же был этим специалистом - лысый мужик, который не мог выговорить название социальной сети linkedin и спрашивал зачем перед публикацией текст показывать сеошникам? Или низкорослый носастый парень, который сидел и целый час молчал? Просто их профессионализм затуманил мою логику, я не знаю кто из них кто! Короче говоря работаю сейчас в Teztour)) И хочу передать пламенный привет апельсин трэвэл, а также персонально этому вашему эрудированному специалисту!!))
В добавок:
Тесный душный офис, в который они переехали из просторного.
Уровень квалификации начальства соизмерим с уровнем образования у продавцов в забегаловке общепита: глупые вопросы, не знание основных терминов для своей области, грамматические ошибки в письме.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании