Оставаться с улыбкой в условиях надвигающегося кризиса - это хороший знак для руководства любой компании. А то, что в кризис всегда увольняют неэффективных сотрудников, причем лично приехав и убедившись в оценке результатов деятельности, а не прислав из Москвы на бумаге плановые цифры сокращения по всей компании - это и есть персонифицированный подход руководства к коллективу. Задумайтесь, почему Вы оказались в этом коротком списке.
И это при том, что социальная программа, включая компенсацию обеда, и юбилейный 15-летний выезд компании на море, включая бывших сотрудников, не были отменены даже в эти прошедшие тяжелые времена.