Никнейм: Геннадий (был(а) только на собеседовании, но впечатление осталось)
Дата собеседования: Сентябрь 2014
Полезность отзыва: 3 - 0 = +3
Всего комментариев: 3

Не успел заметить.

Приглашали дизайнера.
Резюме устроило идеально, собеседование прошел с блеском.
Предложили выполнить тестовое задание.
Нужно было сделать постер по одному из их примеров.
Сделал 5(!) вариантов, классных, в разных стилях (в том числе и в их стиле).
Ждал ответа неделю. Причем, раза 3 звонил.
В итоге перезвонила HR и сказала следующее: "Извините, ваши работы очеь креативные, качественные, но мы вас на работу принять не можем... Нам нужен человек, который бы занимался рутинной работой, а не дизайнер..."
В резюме, кстати, отражена и "рутинная" сторона моей работы (опыт, всё-таки, 15 лет). Но их это не убедило.
Спрашивается, в чем смысл ТЗ??...
Вижу в этом неадекватность директора по маркетингу. Просто глупость.
* Работы: https://drive.google.com/folderview?id=0B2N_apa8mKl3UEYwYVVBNGV4MVU&usp=sharing

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании