Никнейм: Аноним
(был(а) только на собеседовании, но впечатление осталось) Дата собеседования:Сентябрь 2014
Количество просмотров:140
Полезность отзыва:
6 - 3 = +3 Всего комментариев: 9
Положительные стороны
Секретарь предложила кофе
Отрицательные стороны
Проводила собеседование странная девушка с брекетами, перед собеседованием дала решить дебильные задачи, не относящиеся к профессии, к примеру, 5 землекопов за 5 часов выкапывают 5 метров канавы, сколько надо землекопов, чтобы вскопать 100 м за 100 часов и т.д. О зарплате сказала, что не знает, спрашивается для чего она там сидит? Перед моим уходом она даже не попрощалась, просто выбежала из кабинета, ну не быдло ли?
Вывод, работают в отделе персонала неквалифицированные люди, непрофи! Им надо учиться или набрать других нормальных специалистов.
Если в компании всем кандидатам на должность разных профессий дают одинаковые тесты, будь ты директор или уборщик, то о какой норме вы тут пишите аноним? И когда в организации собеседование проводится в несколько этапов, то это всегда ,как правило, означает,что в компании большая тякучка кадров.Выводы делайте сами.
Друзья, что ж вы уцепились за девочку в брекетах:)
Логические задачи на собеседовании в IT-компанию это норма
Собеседование в несколько этапов (сначала HR, потом руководитель, потом ещё кто-нибудь заинтересованный) тоже норма
"Аноним" от фирмы, т.е. та самая "Дэвушка" в брекетах = потерянное звено теории Дарвина!
К вам обращаюсь: спасибо, что не прошли мимо, и показали свою "ссучность", как вы сами это и охарактеризовали. Ущербность и злоба - не лучшая реклама для компании.
Зато сэкономлю свое время и не пойду на собеседование.
Веряскин Алексей,Вы тут написали,что если бы с каждым из таких разговаривал специалист или профи,ему бы не осталось времени работать-хм,интересно это получается, что менеджер по персоналу,который поводит собеседование в этой фирме не профи и даже не специалист,Вы сами себе противоречите.
По отзыву сразу понятно, что с теорией Дарвина Вы не знакомы. Обезьянить Ваш скромный удел, раз Вы не смогли решить простейшие задачки. Вопрос зарплаты во всех компаниях обсуждается совместно с руководителем, научитесь показывать не свою ссучноть, а свой интеллект, тогда вопрос зарплаты будет обсуждаться, а когда человек не в состоянии решить элементарные задачи, о чём с ним говорить?? Девушка в брекетах...да Вы ещё и расист, наверное, чего от Вас ждать в дальнейшем??
Ну это же стандартное собеседование, где проверяют, как работают твои мозги. Если бы с каждым из таких разговаривал специалист или профи, ему бы не осталось времени работать. Не можешь решить задачку? Какой ты на фиг профессионал?? А если решишь и понравишься позовут специалиста, и он тебя спросит конкретнее....Это нормальная практика, чтобы отсеять людей, которые не умеют или не хотят соображать, а только получать зп
Подписаться
Подписка
Укажите свой адрес электронной почты для подписки на новости компании "туту.ру"