Андрей, сложилось впечатление, что Вы обделены вниманием. Как раз тестирование и показывает серьезность подхода Компании к выбору именно своего сотрудника. А HR специалист во время собеседования показывает приверженность корпоративного духа. Если потенциальный кандидат его не разделяет, то это означает, что человек долго не задержится в Компании и зачем брать такого кандидата?!

Вы не назвали ни одного факта, а только фонтанируете эмоциями.

Андрей, мы - крупная, стабильная Компания, с хорошими условиями работы. Поэтому можем себе позволить отбирать подходящих кандидатов, теми способами, которые считаем для себя полезными. Действительно, на любую вакансию у нас претендует достаточное количество кандидатов, и мы выбираем наиболее подходящего, а не трудоустраиваем первого попавшегося (не имею ввиду сейчас Вас). Т.к. в Компании более 1000 ч-к, то у нас почти всегда есть открытые вакансии, и конечно, поток соискателей. Поэтому в некотором роде это "конвеер" со своими правилами, как и в любой крупной компании.
Уверена что соискателям как раз наоборот нужно опасаться вакансий и Компаний, где Вас готовы пригласить на работу прямо с порога, удовлетворить все пожелания и обещают з/пл выше рыночной, при этом не требуя от соискателей никаких знаний, навыков и опыта.

корпоративный дух?? к вам человек впервые пришел - это нетактично и колхозно. что ему ваш корпоративный дух? он еще соискатель был. болтуны вы. про вашу конторку нужно всему Воронежу рассказать, как вы набираете статистику.

ни в одной компании , где заинтересованы именно в людях, нет отдельного помещения именно с компьютером для тестирования и пачкой анкет для дибильного теста о руководителе рекламной компании и его теще. это означает лишь одно- все эти тесты и собеседования у вас на потоке.

мошенническая организация. тоже проходил собеседование, какое-то левое дибильное тестирование.
гнилая контора. все эти собеседования -мыльный пузырь.
морочат голову.

Добрый день!
Не хотелось бы без внимания оставлять любой отзыв о нашей компании, поэтому мы постараемся ответить всем
Григорий, спасибо большое за отзыв. В течение января-февраля 2015 года позиции менеджера у нас в компании не было. Были открыты вакансии фармацевтов (в связи с открытием нескольких аптек), а так же складские и инженерные вакансии.
Приносим свои извинения за обращение на «ты», у нас в компании достаточно дружный коллектив, возможно специалист хотел передать внутрикорпоративный дух сразу, чем поставил Вас в неловкое положение. Еще раз приносим Вам свои извинения и учтем на будущее. Нецензурные выражения для нас совершенно неприемлимы, это я Вам говорю как специалист, который работает здесь более 1 года. Наши специалисты по подбору персонала с большим опытом работы и достаточно интеллигентные для таких выпадов. Согласитесь, компания больше 20 лет на рынке, мы ценим свою репутацию и уважаем кандидатов, которые к нам приходят на собеседование даже если по каким-либо причинам они нам не подходят.
Инкогнито и Виталий очень странно, что Ваши отзывы отправлены с разницей в несколько минут и с одного IP адреса , но все же отвечу.
У нас в Компании проводятся дни открытых дверей для студентов, параллельно кандидаты заполняют наши стандартные анкеты-так как не у всех есть с собой резюме. Все они ожидают в зоне ресепшн, но мы постарались сделать это ожидание максимально удобным (диваны, планшеты). В отделе персонала работают несколько специалистов. Как Вы знаете, ОРВИ сейчас болеют многие специалисты в разных компаниях, что коснулось, к сожалению, и нас. Поэтому обязанности по подбору в некоторые периоды вместо двух человек выполнял один. Как Вы понимаете, загруженность в таких случаях достаточное большая, а время на общение с кандидатом мы стараемся не сокращать, чтобы найти подходящего специалиста и максимально подробно рассказать о вакансии. В случае, если кандидат нам не подходит, мы сообщаем ему об этом, либо договариваемся по времени обратной связи. Вся информация предоставляется кандидатам в полном объеме и в указанные сроки. Опять же, исключая моменты, например, уважительных причин отсутствия ответственных лиц.
По поводу тестирования: мы открыто говорим с какой целью оно проводится, на что направлено. У Вас есть возможность отказаться. Согласитесь, каждый работодатель хотел бы видеть у себя сотрудника, максимально соответствующего требованиям открытой вакансии. Мы не принимаем решение на основании только тестирования, но оно также помогает выявить определенные профессиональные качества. В любом случае по обратной связи мы ставим сроки и стараемся их исполнять в полном объеме.

ни в коем случае не ходите в этот притон. это аферисты. про эту конторку скоро узнает весь Воронеж.
никого они на работу брать не собираются. морочат голову людям. в фойе вечная очередь из собеседуемых.

это мошенники. искусственно создают не понятно для каких целей конвейер из собеседований. заставляют проходить тесты. и дальше продолжают делать вид, что кого-то ищут

Согласен полностью с вышесказанным, на счет того, что на собеседовании разговаривают на "ТЫ", хотя я себе не мог этого позволить...Уж воспитание не позволяет. Допускают при собеседовании нецензурные высказывания, это поразило больше всего, что мол не переживайте у нас в организации ничего не пиз....ят, я был претендентом на должность менеджера тоже. Видимо все та же вакансия и висит!

Маруся, извините если поведение сотрудника показалось Вам фамильярным, в дальнейшем мы постараемся не допускать таких ситуаций.
Что касаемо вакансии, то в Группе компаний "Здоровый Город" боллее 1000 сотрудников и в разных отделах периодически возникают вакансии офис-менеджеров. На сайтах по поиску работы мы не конкретизируем куда именно требуется сотрудник, размещаем общий шаблон, а на собеседовании уже подробно рассказываем кандидатом всю информацию. Именно поэтому данная вакансия "висит" достаточно часто.
Спасибо Вам за обратную связь и удачи в дальнейшем поиске работы!