Юрий, спасибо за Ваш отзыв. Приносим свои извинения, что пришлось ожидать менеджера по персоналу. Мы уважаем личное время кандидата, и такая ситуация могла произойти только в случае, если предыдущий кандидат опоздал, и Анастасия проводила собеседование с ним, что и следует из Вашего отзыва.
Все, что касается количества сотрудников, которые одновременно общаются с кандидатом, то такого количества (3 сотрудника одновременно!) мы себе позволить не можем, да и не считаем целесообразным.
Также, решение по кандидату внутренними правилами компании никогда не принимается сразу после собеседования, поэтому Ваш отзыв про кандидата "которого в итоге и не взяли" свидетельствует, скорее всего, что это Ваше предположение.
Юрий, все вопросы, которые Вам задавали на собеседовании, логичны и необходимы для оценки, так как мы внимательно относимся к каждому кандидату, вне зависимости от вакансии, на которую он претендует. Если вопросы, которые Вы указали в отзыве, Вас чем-то обидели или расстроили, то примите наши извинения.
Ваш отзыв, по поводу нашего "идиотизма" в описании вакансии, объясняется тем, что кандидаты, которые откликаются на вакансию, могут быть как с опытом, так и без него. В вакансии лишь указывается, что мы готовы рассматривать соискателей и без опыта, именно поэтому Анастасия и могла задать этот уточняющий вопрос.
Количество проводимых собеседований в нашей компании, необходимо для тщательной оценки кандидатов, которые к нам приходят, и мы принимаем лишь тех, кто действительно соответствует требованиям компании, и кому нравится наша компания, коллектив и продукт.
Если мы, как потенциальный работадатель Вам не понравились, то Вы имеете на это полное право, также, как и мы)
Юрий, желаем Вам успехов в работе! Уверена, что Вы обязательно найдете или уже нашли компанию своей мечты