Отзыв о компании Связной
Подписаться
Подписаться
Добавлен: 16:59 23.09.2014
Сфера деятельности: Торговля: Бытовая техника, аудио-видео, мобильная связь
Сайт: svyaznoy.ru
Страна: Россия
Регионы работы: Москва, в Московской области, Санкт-Петербург, Алтай, Амурск, Анапа, Архангельск, Белгород, Брянск, Владивосток, Владимир, Волгоград, Вологда, Воронеж, Екатеринбург, Иваново, Ижевск, Ингушетия, Иркутск, Йошкар-Ола, Казань, Калининград, Калуга, Камчатка, Кемерово, Киров, Кострома, Краснодар, Красноярск, Курган, Липецк, Магадан, Мурманск, Набережные Челны, Нижний Новгород, Новокузнецк, Новосибирск, Новый Уренгой, Омск, Орел, Оренбург, Пенза, Пермь, Псков, Пятигорск, Ростов-на-Дону, Рязань, Самара, Саранск, Саратов, Смоленск, Сочи, Ставрополь, Стерлитамак, Сургут, Сызрань, Татарстан, Тверь, Тольятти, Томск, Тула, Тюмень, Ульяновск, Уфа, Хабаровск, Чебоксары, Челябинск, Чита, Южно-Сахалинск, Ярославль, Минск, Бобруйск, Брест, Гродно, Могилёв, Полоцк, Актобе, Тараз
Телефоны: (495) 500-03-33, +78127034545
Рейтинг компании:
Всего отзывов: 912
Описание деятельности: Торговля GSM, DECT телефонами; мобильным аудио; цифровой фототехникой. Розничная тороговля, финансовые услуги. job.svyaznoy.ru http://job.svyaznoy.ru/spb/retail/
Никнейм: Алексей
(был(а) только на собеседовании, но впечатление осталось)
Дата собеседования: Сентябрь 2014
Всего комментариев: 8
Дата собеседования: Сентябрь 2014
Количество просмотров: 101
Полезность отзыва:
6 - 2 = +4Всего комментариев: 8
Положительные стороны
Не впечатлили.
Отрицательные стороны
Был на собеседовании (м. Кожуховская, Южнопортовая-5). Интересовала вакансия "менеджер по продажам". Пришел в назначенный срок. Выяснилось что в аудитории ждут порядка 23 человек. Все ждали девочку Таню, которая пришла и сказала что собеседование будет длится 2 часа, кто не готов может валить. Раздала анкеты. Стала рассказывать о компании, как все начиналось с ларька на Горбушке, про зарплату, про то как лучшие сотрудники получают премии и ездят за бугор. Условия работы: полностью белая зарплата, график на выбор, подбор ТТ ближе к дому. При этом оклад 6.000 рублей и обязательное подписание договора коллективной материальной ответственности, но есть подушка безопасности и получать даже не особо парясь продавая стабильно 20.000 (бонусы, проценты общего котла от продажи товара другим менеджером и пр.). После рассказов были деловые игры. Перешли в другую аудиторию. Предлагали решить задачи и выполнить задания в команде. Заданием было нарисовать без использования слов и цифр ваше представление каким должен быть менеджер за 6 минут. Так же за 6 минут двум командам предлагалось решить свои задачи. Первой команде надо было решить вопрос с возвратом планшета, который по заявлению покупателя не исправен (типа ваш бизнес, продал вчера отсутствующий продавец, возврат денег невозможен, экспертиза 7-10 дней). Второй команде надо было решить вопрос с айфоном (был предзаказ, логисты в назначенный день не доставили товар, клиент бьет копытом и говорит что через 4 часа у него самолет). Девочки Таня и Камилла иногда ходили между кандидатами и что-то записывали. После деловых игр было объявлено что будет отсев кандидатов. Некоторые которые активно участвовали были отсеяны. Другие, кто был достаточно пассивны, были отобраны. Сложилось впечатление какого-то цирка, хоть и радужные перспективы обрисовывали на собеседовании. Некоторые в отзывах пишут о серой зарплате (хотя заверяли что полностью все белое), о штрафах... в совокупности с материальной ответственностью и окладом в 6.000 что-то маловероятной кажется зарплата в 55.000 у простого менеджера. Зная про внутреннее воровство в М Видео и Эльдорадо (последние еще и покупателей греют), честным путем на чужого дядю не заработать.
Оценки компании
| Коллектив и корпоративная культура | |
| Начальство и его уважение к сотрудникам | |
| Рабочее место и условия работы | |
| Социальный пакет и льготы | |
| Перспективы работы в компании |
Расскажите своим друзьям:
Комментарии к отзыву
Забыл добавить, работал в Воронеже в компьютерной фирме по рекламациям от покупателей. Разруливал и более худшие ситуации, чем те две, что нам дали на тренинге, но видимо те, кто ведут эти тренинги и первичный приём, сами мало что понимают в продажах, а просто тупо отрабатывают свою должность и работают по шаблонам, что показывает огромный минус Связному.
Забыл добавить, видимо мужчин старше 25 лет на работу не берут из принципа, наверно не хотят возиться с теми, кто умнее их или опытнее, хотя рассказали мне, что к ним на собеседование приходят и 60 летние. Приходить то приходят, но видимо так же и уходят.
..был сегодня на собеседовнии, всё происходило именно так , как вы пишите.. В Связном очень странная система отбора кандидатов на этих тренингах, во первых, будь ты трижды смышлённым в продажах и бывший руководитель торгового отдела, их это не интересует, как и твоя бывшая трудовая деятельность и вообще не понял, зачем они проводят эти игры, из 20 человек отобрали именно с десяток самых пасивных и молодых. Даже те, кого убрали вместесо мной, ещё удивились, что я непопал, хотя был одним из активных и давал много дельных советов по задачам. Видимо дана чёткая установка, умных и знающих на работу непринимать..
работа в связном, евросети, мтс, и т.д. для студентов не обременненых семьей, детьми и др. если хочется быть униженным-тебе туда. рыночная система торговли. для руководства ты никто. будешь отстаивать свои права-выкинут. но, есть и плюсы-умение работать с людьми, кое-какие навыки в технике. работа для молодежи и точка. и главное-будьте внимательны и не доверяйте никому, а то вечно придется платить за непонятную недостачу.
Опровергаю данное заявление про серую зарплату работаю второй год и все чисто,средняя зп у меня около 70000 и это не предел,бывало и 100000 получал.
Зарплата у нас действительно белая, складывается из бонусов за различные показатели общего плана продаж. У успешных сотрудников она может быть и выше 55000. Что касается штрафов, то материальная ответственность - часть работы в торговле, однако при ответственном подходе к работе и слаженных действиях сотрудников их легко избежать.
Алексей, сто пудово! Куча гнилых понтов да и только... Епанистическая текучка кадров, должностные обязанности не конкретизированы, то есть, делаешь практически всё - от уборки очка и прилежащей территории, до тотальной инвентаризации... В основном работают студенты-заочники или просто люди без образования+ увеличивается доля товарищей из СНГ(( . жопа кароч. лучше работать в охране или ещё какой хнёй заниматься!
Подписаться
Тогда все ваши доводы об "ответственном подходе к работе и слаженных действиях сотрудников...", при котором невозможно проштрафиться, оказываются ничтожными...
Опыт работы РнД , 2011 г.
Зы. Про цирк на собеседовании - это точно! Некомпетентные девушки, строящие из себя слишком много и пытающиеся свести все к театру абсурда, которые не могут объяснить для чего проводится то или иное испытание ( например, из моих воспоминаний: игра " сосиска. Кетчуп. Кока-кола", где задачей было "развеселить тренинг-менеджеров")
Такие же некомпетентные тренеры во время обучения...- используют заученные слова и фразы ( естественно "заумные") , а потом оказывается, что они не знают даже определение того или иного слова, что приводит к всевозможным казусам
ОМГ! Ладно вас на тт устраивает стадо, но неужели вы не можете набрать компетентный преподавательский состав с соответствующими дипломами об образовании в центры обучения, а не " растить из стада продавцов" этих тренеров, в итоге они действительно жалко выглядят