Отзыв о компании «Марком»
Добавлен: 19:06 12.08.2009
Другие названия: СП Марком Груп, ПИИ Жискур-Холдинг, Marcom
Сфера деятельности:  Торговля: Продукты питания и напитки
Сайт: 
Эл. почта: marcom@marcom-group.com
Страна: Украина
Регионы работы:: Киев, Донецк, Одесса, Севастополь, Симферополь, Харьков, Ялта
Телефоны: (044) 272 39 00
Рейтинг компании: 

Всего отзывов: 85
Описание деятельности:  Продажа элитного алкоголя


Автор: Сотрудник (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2008
Дата увольнения: 2009
Количество просмотров: 1246
Полезность отзыва: 0 - 1 = -1
Всего комментариев: 1
Положительные стороны

Почитал бред, который здесь пишут сотрудники, которых уволили.
Хочу прокомментировать весь тот бред, который прочитал:

1) всех наклоняют по поводу и без
в компании высокие требования к персоналу и к самим себе. всему персоналу ставят четкие задачи. если поставленные задачи не выполняются и нет результата, руководство начинает вмешиваться в процессы и пытаться помочь сотрудникам решить проблемы.

2) задержка з/п на 2 мес в обычном режиме, на 3 - в кризис
заработная плата выплачивается в установленные законодательством сроки. бонус выплачивается в конце месяца, следующего за отработанным.

3) пошлости и мат - обычное дело
если сотрудник в свою сторону слышал мат, то это вопрос скорее к сотруднику, а не к компании. либо сотрудник сам себя не уважает и позволяет в свою сторону слышать мат, либо работа сотрудника вызывает у начальство реакцию только в виде мата

4) даже если ты отлично справился премии не жди - тебе за счастье зжесь работать и т.д.
в компании всячески поощраются достижения сотрудников. это и поездки к производителю, и премии (в компании вообще нет верхних пределов премии, каждый зарабатывает столько, сколько хочет)

5)При увольнении не выплачивают вообще (зарплату).
при увольнении зарплаты выплачивается в установленном законодательством порядке, также выплачиваются неиспользованные отпускные. Бонус выплачивается только после полной передачи дел новому сотруднику, ликвидации задолженности перед бухгалтерией по документам и отсутствии недостач. Бонус выплачивается после выплаты зарплаты всем сотрудникам компании.

6) Трудовую отдают только после многочисленных требований, при этом угрожают уволить за прогулы, без оснований.
Трудовая отдается согласно законодательству. Но если человек не подписал заявление на увольнении, но при этом не ходит на работу - это считается прогулом.

7) Хамство, ненормативная лексика, унизительное отношение к персоналу, отвратительные условия труда, стукачество поощряется руководством.
Странное замечание, учитывая что 90% персонала переехало в новый офис и условия труда там отличнейшие - большие кабинеты, новая мебель, столовая, конференц-зал, комнаты для переговоров, удобная система кондиционирования, большие и светлые окна и т.д.

8) Анархия и бардак.
компания имеет перед собой четкие цели по дистрибуции импортируемой продукции. у персонала стоят четкие и прозрачные планы продаж, понятная система мотивации.работает слаженная команда. в чем проявляется анархия и бардак?

9)Безосновательная задержка з\п минимум на 2 месяца
уже комментировалось. Задержки з.п. нет. Бонус выплачивается в следующем месяце после сбора и подачи данных о продажах, фактически выполненном плане, выполненных задачах и расчета премии. на это требуется время.

10)При увольнении вообще за деньги можно забыть.
Можно забыть о бонусе, если Вы ушли и после Вас остались долги по документам в бухгалтерию, Вы не сдали ноутбук, не передали дела другому сотруднику и т.д.
Если Вы порядочный сотрудник и адекватно завершаете свою работу в компании, обязательно получите заработанный бонус.

11) Не компетентные руководители(Отутвие знаний в работе которой занимаются).
Глупая фраза. Генеральный директор 16 лет руководит дистрибуционной компанией, директоры по продажам имеют опыт работы от 5 лет в успешных дистрибуционных компаниях. Директор по маркетингу более 10 лет работает в маркетинге дистрибуционных компаний. В чем некомпетентность - не известно.

12)Отвратительные условия труда и полное нарушение всех норм труда
Офис уже был описан. Какие нормы труда нарушаются, сложно понять сложно. График работы торгового персонала стандартный для FMCG компании - с 08:00 до 18:00-19:00. Суббота - полдня рабочие.

Надеюсь данным сообщением развеял все страхи и сомнения относительно работы в компании.
Если Вас приглашают на работу в компанию, обратите пожалуйста внимание на следующие факты:

- компания на рынке более 16 лет и успела зарекомендовать себя как надежный партнер для производителей элитного алкоголя, так и для украинских сетей и заведений ХоРеКа
- в портфеле компании лучшие мировые бренды, которые признаны мировыми экспертами
- вся продукция лицензирована, завезена в Украину официально и 100% соответствует всем требованиям
- в условиях кризиса, компания не сократила ниодного сотрудника и не уменьшила размер заработных плат и бонусов
- в компании нет верхних пределов заработной платы
- недавно часть персонала переехала в новый комфортабельный офис
- компания предоставляет возможность обучаться в лучшей школе сомелье, активно проводит открытые дигустации для персонала с участием представителей производителя элитного алкоголя
- сотрудники компании имеют скидки на продукцию и покупки в сети магазинов-партнеров
- в компании возможен как горизонтальный (переход из отдела в отдел), так и вертикальный карьерный рост
- в компании работает высококвалифицированный и сплоченный коллектив, который ориентирован на результат и идет к своей цели!



Отрицательные стороны

таковых нет


Оценки компании
Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании

Расскажите своим друзьям:

Комментарии к отзыву


Вы считаете, данный отзыв полезным и правдивым ?   

# Аноним2013-02-21 14:43:29
Впечатление что сам Илья Маркович пропиарил компанию)
Реклама