Никнейм: Аноним (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: Июль 2013
Стартовая зарплата $750
Текущая зарплата $750
Дата увольнения: Август 2014
Полезность отзыва: 5 - 2 = +3
Всего комментариев: 7

Возможность устроится без опыта, особенно менеджерам. Получение опыта.

Ну что же, события выходящие из ряда вон не заставили себя долго ждать.
В октябре поступил приказ: все филиалы работают без выходных. Связано это с сезоном, но до сезона на юге еще далеко.
Этот конечно же никого не волновало.
Проработав без единого выходного за октябрь получил всего 36 т р. Понимаете.
Двойной оклад за работу в выходные компания выплачивать отказывается. Объясняют: Вы можете взять выходной в любой день неделе, но при этом вы обязаны быть на месте.
Ну просто верх дипломатии. Но это еще не все! Оказывается в компании есть удержания из ЗП с целью покрытия издержек в сезон.
У руководителей 10 т р и менеджеров по 5 т р. Потом конечно эти деньги выплатят в качестве подарка под новый год.
Вообще менеджеры получают реально 20 т р и в сезонных два месяца около тридцати и это если работать шесть дней в неделю.
Шло время. в развитие офиса вкладывать компания ничего не хочет. И даже на обограватель для сотрудников 1000 рублей не выделяло. Пришлось купить два за собственный счет.
Организовал рекламу, выпуск сувенирки и тренинги для менеджеров опять же все за счет личных средств и знакомств и т. д.
После НГ назначили региональным директором. Вроде бы кака-то радость... Но...
Как оказалось , надо по сути не развитием заниматься, а быть надзерателем над руводителями в вереном регионе, т.к. филиалов стало много и следить за всеми коммрческий директор (КД) не упевал.
Вы представляете, чтобы КД занимался тем, что смотрит целый день в камеры и проверяет как работают менеджеры в 1С7!!
А еще есть такая вещь как ревизия, так вот, если у вас что-то лишнее, вы приходуете это. А если не хватает, то платите за это. Касается региональных и руководителей на местах.
ЗП у регионального на 10 т р больше. Вобще мотивация в этой компании для менеджеров странная.
Выполнил план получил, что заработал. Не выполнил оклад урезали.
И вот наш филиал начал расцветать, нас стало семеро.
И мы стали становится примером для всех остальных. Сразу же начались недовольства и придирки.
КД постоянно пытался повесить что-то из товара на коллектив.
А схема у них отработана. В программе 1С7, мы работаем через удаленый доступ и права у нас ограничены.
А у КД и службы безопасности нет. Происходит следующее, в перемещениях между филиалами, сбрасывают товар обратно и просят провести ревизию.
Естественно по итогам ревизии есть недостача. И приходится выплачивать эту недостачу. Этим они шантажировали и удерживали людей за мизерную работу.
Угрожая и запугивая.
Так же была вторая схема "устранения неугодных", которая до сих пор работает. Приезжает к вам внезапно КД все смотрит и уезжает, а потом приезжает от него человек.
И вдруг в этот день выясняется что не хватает денег в кассе, и товар не весь. Человека увольняют не выплачивая ничего. А еще и просят принести денег.
Так продолжалось до тех пор пока Служба безопасности не ушел с работы совсем неожиданно.
По информации из головного офиса, он просто отправился в "места лишения свободы", причем надолго.
И еще несколько фактов. Таких ситуаций с "кражами" в течении года было около восьми.
Ни одного уголовно дела возбуждено не было. Более того, в полицию никто и необращался.
Зато КД богател ну прямо на глазах, меняя автомобили и развлекаясь и хвастаясь перед менеджерами.
Наверное поэтому его авторитет был равен нулю.
И так продолжалось до тех пор, пока не коснулось нашего филиала. Немотря на все попытки разрушить нашу дружную команду КД это не удалось.
Последними каплями были следующие события.
Первое это попытка заставить менеджера подписать соглашение о полной материальной ответственности.
К слову не охранную не пожарную сигнализацию ставить никто из руководства не хотел. В случае кражи все вешалось на сотрудников.
Менеджеров всех не оформляют никогда. Причина проста. Компания уходит от налогов, максимальное количество оформленых сотрудников 97.
А по факту работают около 130.
Вообще менеджеры в этой компании на правах рабов. Начал требовать, кинут на зарплату. На рабочем месте менеджеру можно только сидеть на сайте компании и все. Зайти на почту это уже преступление.
И даже в перерыв ничего не меняется.
Второе это выше описанная ситуация с приездом человека для увольнения.
Город Волгоград, всех сотрудников кинули на зарплату и уволили. Объяснили так: у вас недостча в товаре и по кассе. Пригразили полицией, заставили подписать акты о недостаче и попросили более не приходить.
И вот почти три месяца мы с моими бывшими подчиненными выбивали им зарплату.
Опять же у компании нет ни одного разрешения, вобще ни на что.
Текучести кадров можно только удивляться. Корпоративная культура отсутствует. Вот в кратце информация про ОПГ Экспресс-Шину.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании