Никнейм: Сергей (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: Июнь 2008
Дата увольнения: Июнь 2009

Очень понравится тем, кто любит бездумную рутину.

Два года я проработал менеджером отдела продаж ДП «Техэнерго» (торговый дом Песковского завода стеклоизделий (Киев, ул. Электриков, 29А, к. 209)). Свои обязанности выполнял добросовестно и был инициатором контрактов, играющих стратегическую роль в проекте.
Директором «Техэнерго» является Коваленко Павел Александрович. Директором он стал по протекции, но это обстоятельство – только благодатная почва для бурных всходов звездной болезни. Зерно же – психопатический склад личности.
Человек этот заносчив и авторитарен до абсурдов. Про таких говорят: «Пусть у меня хата сгорит – лишь бы у соседа корова сдохла». Я не буду развивать тему о бездарности его торговой политики – это уже мелочи. Он всегда уверен, что во всех неудачах завода виноваты все, кроме него.
Своих сотрудников рассматривает как своих холопов, преследуя в Интернете тех, кто пытается искать другую работу. Любит декларировать сталинский принцип «Незаменимых не бывает», но при этом ставил мне условие, чтобы о своих намерениях увольняться я сообщил ему даже не за две недели, а за два месяца.
На собеседовании рассказывал о своих благовидных помыслах введения после запуска нового завода мотивации (премиальной системы) для отдела продаж. Запуск был просрочен на год. Мои и не только многократные попытки напомнить ему о его намерениях (которых в действительности и не было) и все предложения в этом направлении были проигнорированы.
Никогда не отличался адекватностью и способностью уважать окружающих (кроме тех, конечно, кто сильнее и выше его по положению). За свое помешательство на вопросах иерархии получил прозвище Уровень. После увольнения его покровителя в декабре 2008 обезумел окончательно, почуяв всю шаткость своего истинного положения.
С тех пор его волюнтаризм перерос в откровенный цинизм.
Придя к окончательным выводам о бесперспективности и бессмысленности дальнейшей работы и не желая далее терпеть неуклонно прогрессирующие хамство и самодурство директора, я не выдержал очередного приступа его звездной болезни и уволился (бросил работу).
Мой уход Коваленко П. А. воспринял как оскорбление своего Величия и решил злоупотребить своим служебным положением и возможностями предприятия для сведения со мной личных счетов.
Поскольку угрозы физической расправы, опосредованно доведенные до моего сведения, ожидаемого впечатления на меня не произвели, то он пошел другим, не более изысканным, путем. Самым доступным и достаточно низменным, но утешающим его раненое самолюбие, способом мести Коваленко П. А. избрал фабрикацию моего увольнения по ч. 4 ст.40 КЗоТ (прогул), а главное - невыплату «черной» части моей заработной платы за июнь и июль 2009 (всего 7.454 грн.) и той же части отпускных (затрудняюсь с точной калькуляцией, но это сумма порядка 4.400 грн.).
Полагаю, что любой адекватный человек, не лишенный понятия справедливости и элементарной житейской мудрости, сочтет подобное поведение не особо достойным руководителя серьезной компании.

Выводы за Вами.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании