Отзыв о компании Суши WOK
Подписаться
Добавлен: 14:54 12.09.2014
Сфера деятельности:  Производство и поставка
Сайт:  sushiwok.ru
Страна: Россия
Регионы работы: Москва, в Московской области, Санкт-Петербург, Анапа, Екатеринбург, Нижний Новгород, Новосибирск, Пермь, Томск, Челябинск, Ростов-на-Дону
Телефоны: 570-70-70
Рейтинг компании: 

Всего отзывов: 141
Описание деятельности:  Сеть магазинов нового формата «take-away» по всей России. Суши Wok – это более 130 уютных магазинов в Санкт-Петербурге, Москве, Екатеринбурге, Челябинске, Перми, Ярославле, Ростове-на-Дону, Нижнем Новгороде, Мурманске и Уфе с функцией доставки. В магазинах Суши Wok Вы можете заказать суши, роллы, горячие блюда, салаты, лапша в коробочках и многое другое.


Никнейм: Наталья (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: Март 2014
Дата увольнения: 2014
Количество просмотров: 67

Положительные стороны

бесплатное питание,самая высокая зарплата у сотрудников из всех сетей суши!



Отрицательные стороны

обещают много,а обещания не выполняют!Относятся к своим работникам как к рабам!!обещают график 2 через 2,а в итоге работаешь 6 дней подряд 1 выходной 3 дня подряд 1 выходной 3 дня подряд!Администратор-Кассир он же уборщик,дворник,мойщик окон..даже при официальном устройстве,которое ничего не дает,нет оплачиваемого отпуска,никаких соц.пакетов,к беременным девушкам бесчеловечное отношение(просто доводят чтоб забрала документы и ушла,если не уходишь сам просто не дают работы,чтоб оставить беременную девушку в панике и без средств существования,декретные выплачивать не хотят)
некоторые управляющие позволяют себе хамски относиться к своим подопечным(отдельные личности позволяют себе орать матом на своих подчиненных при полном зале посетителей)


Оценки компании
Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании

Расскажите своим друзьям:

Комментарии к отзыву отсутствуют


Вы считаете, данный отзыв полезным и правдивым ?   

Подписаться