Отзыв о компании PANASONIC
Подписаться
Подписаться
Добавлен: 23:24 24.08.2014
Сфера деятельности: Производство и поставка: Электроника, бытовая техника
Сайт: panasonic.ru
Страна: Россия
Регионы работы: Москванет данных
Рейтинг компании:
Всего отзывов: 3
Описание деятельности: Деятельность компании Panasonic направлена на создание концептуальных идей, как улучшить жизнь людей, как сделать ее более удобной, безопасной и интересной. Мы воплощаем наши идеи в производстве товаров самого широкого ассортимента – аудио и видео электроники, информационного и коммуникационного оборудования, бытовой техники и комплектующих – всего того, что повышает качество жизни каждого человека. Но наши товары – это не просто предметы обихода. Мы стараемся создавать нематериальные ценности для наших клиентов, гарантируя надежность и безопасность, уверенность и комфорт. Кроме того, являясь одним из самых крупных производителей электроники в мире, мы понимаем, как важен наш вклад в сохранение экологического баланса планеты. Поэтому во всей нашей деятельности защита окружающей среды является для нас первоочередной задачей.
Никнейм: Соискатель
(был(а) только на собеседовании, но впечатление осталось)
Дата собеседования: Июль 2014
Всего комментариев: 4
Дата собеседования: Июль 2014
Количество просмотров: 304
Полезность отзыва:
3 - 1 = +2Всего комментариев: 4
Положительные стороны
Все очень мило улыбались, что я и впрямь подумала, что хорошие люди и компания.
Отрицательные стороны
Откликнулась на вакансию на hh, пригласили на собеседование. В описании вакансии было указано, что релевантный опыт работы не требуется (начальная позиция в отделе логистики). На собеседовании были 2 начальника и 1 HR. Все мило улыбались. В конце встречи они сообщили, что будут смотреть еще кандидатов и сообщат мне ответ не раньше, чем через неделю. Прошло какое-то время, ответа не было, я написала начальнику отдела. Она ответила, что человека уже взяли. Я поинтересовалась преимуществами выбранного кандидата и попросила сообщить причину отказа (ст. 64 ТК РФ: "По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме"). Дальше была тишина.
Я продублировала свой вопрос на cv@panasonic.ru. Ответа не получила. Поэтому оставляю отзыв и комментарии на данном ресурсе. В KPI HR-а присутствует такой показатель, как предоставление обратной связи кандидатам. Я понимаю, что компания известная и могло быть много претендентов. Но это не объясняет игнорирование статьи ТК и обесценивание времени кандидата.
Данная компания уверяет клиентов, что основная ценность для нее - это люди. Цитирую информацию с сайта: "Мы всегда ставили понятие «люди» на первое место в нашей деятельности". Обязательства бренда: "Panasonic стремится сделать мир и жизнь лучше, постоянно внося свой вклад в развитие общества и делая людей по всему миру счастливее."
Я хотела бы, чтобы процесс отбора кандидатов был завершен корректно по отношению ко мне.
Оценки компании
| Коллектив и корпоративная культура | |
| Начальство и его уважение к сотрудникам | |
| Рабочее место и условия работы | |
| Социальный пакет и льготы | |
| Перспективы работы в компании |
Расскажите своим друзьям:
Комментарии к отзыву
Там есть такой тип Михаил Новиков , руководитель административный но тот вообще смешной.
Эх. Спасибо за отзыв. Знаю, чего теперь ожидать. То бишь, ничего хорошего. Мне туда идти в понедельник. Видимо, как и у всех брендовых компаний, их отговорка "кандидатов слишком много, всех не известить". Спасибо и за ликбез. Не знала, что есть такая статья. Хотя, с другой стороны, это ничем не поможет. Мы в России, в конце концов. Даже человека, который заключил трудовой договор, могут ущемлять в правах. Чего уж говорить об отказе.
Поддерживаю Вас в желании получить аргументированную обратную связь, требовании уважительного отношения к себе и своему времени. Однако писать в компанию бессмысленно, ибо, судя по всему (сам также столкнулся с игнором со стороны hr компании Panasonic), для конкретных руководителей и hr компании Panasonic приведенные Вами ценности, миссии, обязательства бренда являются лишь пустыми словами, никчему не обязывающими декларациями.
Подписаться
Почему я не пишу отзывы о тех компаниях в которые меня не взяли пусть и с тупой системой собеседования (тот же викимарт или сбербанк)? А всё потому, что меня туда не взяли и отзыв можно было сколотить абсолютно такой-же только пеменять имя людей и название компании, но я не могу оценить реальную ситуацию на данной работе, поэтому я и не пишу отзыв.(сейчас конкуренция на рынке труда очень большая, всегда есть те кому откажут).