Никнейм: Аноним (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2014
Дата увольнения: 2014

своевременная выплата з/п
белая з/п
больше плюсов нет

постоянная текучка персонала. имеется два магазина и дебильная система начисления премии( количество прошедших покупателей / количество чеков). в магазине на красноармейской всегда большие з/п, постоянные покупатели и нет текучки, а в гермес-плазе не платежеспомобные клиенты, текучки и з/п 20. Есть старый костяк работников, особенно тех что работают с первого дня открытия магазина, их знают все постоянные клиенты, которые не хотят работать с новым персоналом и даже с персоналом проработавшим более года, бесконечные больничные одной из стареньких, отрабатывать за нее будут новенькие. о графике 2/2( который обещают) можно и не мечтать. 3/2 в лучшем случае. общие собрания похожие на пионерский совет, где стареньких не трогают, а песочат только новых. Старенькие отбирают постоянных клиентов. есть еще директор и бухгалтер со своим суперобъективным мнением и продвижением старых сотрудников. в любой момент вас могут уволить, если вы не так на них посмотрите или если вас утопят старенькие. за счет чего текучка не кончается! бегите от этого места!!!

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании