Никнейм: Соискатель (был(а) только на собеседовании, но впечатление осталось)
Дата собеседования: 2014

Не заметила.

Прошла в этой компании 4 этапа собеседования на позицию менеджера среднего звена, впечатления остались неоднозначные.
1. При первом собеседовании вам предложат заполнить анкету, при том, что у службы персонала имеется развернутое резюме.
2. До принятия решения о приеме на работу вам практически ничего не расскажут про вакансию и не будут обсуждать предполагаемый мотивационный пакет (только поинтересуются вашими ожиданиями). В моем случае пройдя 4 этапа собеседований и получив отказ, я так и не узнала, что мне готова была предложить компания. Видимо в этой организации не совсем понимают, что не только работодатель выбирает сотрудника, но и сотрудник выбирает компанию.
3. Решающее отрицательное впечатление сложилось о компании при беседе с генеральным директором, который безосновательно сомневается в правдивости ваших слов и открыто пытается уличить вас во лжи, которой нет. О чем можно говорить с таким человеком дальше?

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании