Отзыв о компании PRADA TRAVEL
Подписаться
Подписаться
Добавлен: 14:22 18.08.2014
Сфера деятельности: Услуги: Туризм
Сайт: pradatravel.ua
Страна: Украина
Регионы работы: Киевнет данных
Рейтинг компании:
Всего отзывов: 1
Описание деятельности: турагентство на Саксаганского
Никнейм: Ольга
(работал(-а) в компании на момент написания отзыва)
Дата начала работы: 2014
Стартовая зарплата $200
Текущая зарплата $200
Всего комментариев: 4
Дата начала работы: 2014
Стартовая зарплата $200
Текущая зарплата $200
Количество просмотров: 203
Полезность отзыва:
4 - 0 = +4Всего комментариев: 4
Положительные стороны
- расположение офиса;
- ежедневные запросы от клиентов;
Отрицательные стороны
- неприятная руководитель-малолетка (хамовитая, высокомерная, придирчивая к мелочам, заносчивая, всегда недовольная работой);
- неуютный офис (полуподвал, отсутствие эргономики и дневного света, негде разместить более 2-х туристов);
- тюремный тотальный контроль: всего 4-5 раз разрешено выйти подышать на улицу по 5 мин, опоздание - штраф, личный звонок - штраф, всё не только записывается, но и прослушивается;
- запрет на общение между сотрудниками;
- неофициальное трудоустройство;
- ни льгот, ни соц. гарантий, ни развития;
Из-за ощущения контроля и неуютности офиса к вечеру устаёшь как на стройке.
Оценки компании
| Коллектив и корпоративная культура | |
| Начальство и его уважение к сотрудникам | |
| Рабочее место и условия работы | |
| Социальный пакет и льготы | |
| Перспективы работы в компании |
Расскажите своим друзьям:
Комментарии к отзыву
#
Инна2015-11-03 02:35:00
Наталья а подскажите когда вы работали в компании? может вы не прошли испытательный срок? поэтому у вас такие негативные отзывы, потому что да, его сложно пройти. я работаю в компании и могу сказать что,что касается клиентов с улицы, то да, они не расчитывают на них, а туристы больше идут по рекламе ну и постонная база туристов. По CRM, то там есть нюансы да, но это говориться при собеседовании,и если вести все четко то никаких проблем с этим не будет. от срм зависит работа и бухгалтера и прочих сотрудников компании, поэтому это все и контролируется. если ориентируешься на результат а не на болтовню по телефону и прочие дела на что вы так АКЦЕНТИРУЕТЕ внимание и переписку в рабочее время с друзьями то вполне будет все норм
Всё совершенно верно: и узкое неуютное полуподвальное помещение во дворе, в которое никто с улицы не хочет заходить; и тотальный контроль за звонками, письмами, перекурами и выходами в туалет!; и штраф на штрафе за каждую запятую в СРМ-системе.
Вывод: если не ходите в туалет, не пользуетесь своим телефоном, сутками проверяете СРМ-систему, то возможно заработаете на проезд)
В компании постоянная текучка, ежемесячно, каждый год. Увольняются сами менеджеры, которые уважают себя. Это о чём-то говорит.
Вывод: если не ходите в туалет, не пользуетесь своим телефоном, сутками проверяете СРМ-систему, то возможно заработаете на проезд)
В компании постоянная текучка, ежемесячно, каждый год. Увольняются сами менеджеры, которые уважают себя. Это о чём-то говорит.
Действительно, всё в отзыве оказалось даже хуже в реальности.
При устройстве никто ничего не объясняет, а когда пришло время зарплаты оказывается, что то не так, это не так - вообщем штрафа больше, чем дохода. Выясняется, что весь месяц всё делалось не так - штраф 100%.
Какая бы ни была зарплата там, денег они всё равно не заплатят под любым поводом.
При устройстве никто ничего не объясняет, а когда пришло время зарплаты оказывается, что то не так, это не так - вообщем штрафа больше, чем дохода. Выясняется, что весь месяц всё делалось не так - штраф 100%.
Какая бы ни была зарплата там, денег они всё равно не заплатят под любым поводом.
Работал в "Прада Тревел" несколько недель. Действительно, компания получает по 4-6 запросов ежедневно в сезон, но это в 99% случаев просто интересующиеся люди, которые либо не берут трубки, либо не отвечают на звонки - вообщем продажи от этого не увеличиваются. Если нет своих постоянных клиентов, то едва можно заработать с процентами 3500 тыс. грн.
Но руководству важнее даже не продажи, а правильность ведения CRM. Ни дай Бог поставил запятую или галочку не там - штраф. Вот целый день и проходит не в поисках лучшей цены для туриста, а исключительно в поисках ошибок в CRM. В итоге в конце месяца выясняется, что ошибок всё равно много и 30% зарплаты уходит для компенсации штрафов.
Но руководству важнее даже не продажи, а правильность ведения CRM. Ни дай Бог поставил запятую или галочку не там - штраф. Вот целый день и проходит не в поисках лучшей цены для туриста, а исключительно в поисках ошибок в CRM. В итоге в конце месяца выясняется, что ошибок всё равно много и 30% зарплаты уходит для компенсации штрафов.
Подписаться