Отзыв о компании TERMINOVA
Подписаться
Добавлен: 19:20 14.08.2014
Другие названия: Термінова, ТОВ
Сфера деятельности:  Услуги: Транспорт, доставка, логистика, хранение

Страна: Украина
Регионы работы: Киев
Телефоны: (044) 364 79 29 , (093) 0 100 444, (097) 0 100 444, (066) 0 100 444
Рейтинг компании: 

Всего отзывов: 11
Описание деятельности:  Курьерская служба.


Никнейм: Аноним (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2014
Стартовая зарплата $100
Текущая зарплата $100
Дата увольнения: 2014
Количество просмотров: 193
Полезность отзыва: 0 - 1 = -1
Всего комментариев: 1
Положительные стороны

НЕТ



Отрицательные стороны

1. Зарплата в объявлении 5000, но реально вы будете зарабатывать максимум 3000.
2. Бензин за свой счет.
3. Питание за свой счет.
4. Стоимость формы высчитывается из вашей ЗП, если вы не проработаете пол года. ( а вы и не проработаете). Причем в троекратном размере.
5. Скутера раздолбанные.
6. При возникновении проблем с доставкой, стоимость, скорее всего, вычтут из вашей зп.
7. Система штрафов, хуже, чем в лавке еврея.

В случае, если вы очень любите, когда вас имеют, советую устроиться в эту контору.



Оценки компании
Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании

Расскажите своим друзьям:

Комментарии к отзыву


Вы считаете, данный отзыв полезным и правдивым ?   

# Невмержицкий-Коноваленко В.И. (Директор TERMINOVA)2014-09-10 01:19:48
На своём опыте, я повстречал два вида сотрудников.
-Первые: люди, которые приходят работать и зарабатывать. Всё, что их интересует — что необходимо сделать, чтобы ещё больше заработать.
-Вторые: люди, которых при приходе в новую компанию, интересуют только ШТРАФЫ. Всё, что им интересно — «А за что и на сколько меня будут штрафовать?».
Наша компания на рынке уже более года. Были взлёты и падения. Был и кризис, в то время, когда и у всех — сразу после Майдана. На время кризиса, оптимизировались по всем статьям — временно убрали все социальные доплаты, которые были до этого. Но кризис пережили, идёт рост, в частности и по зарплате. Теперь по отзыву этого «Василия» — который даже своё настоящее имя не захотел указывать:
1. У нас зарабатывает каждый столько — сколько сможет. По факту, наши ребята зарабатывают за месяц от 4500 до 6000 грн. Конечно же есть, кто зарабатывает 2-3 тыс., т.к. от них больше разговора, типа как от этого «Василия», чем дела. Но нам такие сотрудники не нужны.
2. Бензин оплачивается компанией.
3. До кризиса, одна из соц.доплат, была «доплата за питание». Во время кризиса мы временно все доплаты убрали. ВРЕМЕННО…
4. Каждому новому сотруднику мы выдаём новую (НОВУЮ) форму. Форма (нательная), такая как подшлемник или футболка — индивидуальна у каждого курьера. Мы не даём новому сотруднику ношеный кем-то, к примеру подшлемник (логично?). Эта форма списывается автоматически через полгода работы. Ну а если пришёл новый сотрудник, проработал пару недель или месяц — при увольнении стоимость футболки и подшлемника вычитается по себестоимости закупки из зарплаты. По поводу «а вы и не проработаете полгода» — так сам же «Василий» у нас проработал больше года.
5. Если скутера, которые были куплены в этом январе, и часть — месяц назад, за которыми постоянно смотрят, можно назвать «раздолбанными», то скорее всего может это зависит не от скутера, а от «прокладки между рулём и сиденьем».
6. Я выше описывал ДВА ТИПА сотрудников. Это ещё одно подтверждение, что «Василий» ВТОРОГО типа — человек, которого интересует не «как лучше сделать доставку?», а «сколько я заплачу, если будет проблема с доставкой?». Ребята, которые у нас работают — ответственные, и понимают, что вверенный им груз необходимо доставить своевременно и в полном объёме.
7. Ну если уже у нас система штрафов ЗАОБЛАЧНАЯ, значит в других компаниях за это «казнят». Это ещё одно подтверждение о «Васе» — ВТОРОЙ вид. У нас многие ребята даже и не знают какие есть штрафы и за что, т.к. их это не интересует — люди работают, зарабатывают, и не совершают ничего такого, за что можно оштрафовать.
В случае, если вы потенциальный сотрудник «второго вида» (я выше писал) — я вам тоже не советую устраиваться в нашу «контору». Такие нам не нужны. Ну а все те, кто хочет работать в нормальной организации, в нормальных и конкурентных условиях, в нормальном коллективе, кто хочет заработать — Вас, Милости просим. Нам нужны нормальные люди.
Подписаться