Никнейм: Александр (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2014
Дата увольнения: 2014

------

Кирюша, смотри, урок логики (если ты реально сотрудник, а не "санитар" из руководства).

Читай и попробуй набраться смелости опровергнуть нижеследующее:
1) офис Спилц - это квартира с душевой кабиной в туалете и прочим.
2) протоколы подгоняются под нормы для скорейшей сдачи заказчику (отсюда ваши клиенты, которые заинтересованы в этом)
3) обследований не проводится, а лишь создается видимость работы (смысл, если результаты все равно подгоняют)
4) собеседование соискателей проводит кто угодно (в моем случае "начальник тендерного отдела" - WTF?!) само собеседование - формальность
5) трудовой договор никто не подписывает
6) текучка просто космических масштабов при штате в 50 голов максимум ( именно текучка, а не отбор, как вам лестно думать)
7) максимальный стаж сотрудников - полгода
8) нет разграничения обязанностей ( вы называете это взаимопомощью, однако это обычный бардак)
9) ваши семинары - это доклады а ля "вред от работы за ПК" (это цитата)
10) заметь, Кирюша, ни слова про зарплату, отношения в коллективе и сомнительную уместность начальства. (Тут не могу говорить точно)
11) любой адекватный человек по количеству отзывов об этой шараге смекнет, что такое нельзя придумать.

Грязи здесь нет - это правда. Тебя устраивает - работай. Но не пиши сюда заученные фразы, вводя соискателей в заблуждение.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании