Никнейм: Ирина Душакова (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: Июль 2014
Дата увольнения: Июль 2014
Полезность отзыва: 3 - 3 = 0
Всего комментариев: 6

Удобное месторасположение, большой оборудованный конференц зал, шикарное эхо в коридорах. На этом положительные отзывы закончены.

Доброе время суток,
Присоединяюсь ко всем отважившимся сотрудникам СМОКА, которые не побоялись грозной Бойко, и смогли написать правду. Мы будем корректны, в отличие от данного руководителя Бойко Ларисы Ивановны.
Что есть корпоративная культура? На этот вопрос, я думаю,что руководитель не только себе, но и другим не может ответить.
Данная личность, поведение которой не соответствует ни каким моральным, профессиональным представлениям о грамотном руководителе, заявляет о не профессионализме всех работающих сотрудников. Для чего? Для того чтобы загнобить, снизить самооценку сотрудников до состояния "плинтуса" (и те сидели никому не нужные не поднимая головы за работой) и тем самым зарабатывали гроши, а руководству - состояние. Создание людей рабов это основная цель СМОК ТРАВЕЛ, и никуда отдыхать вас точно не отравят. Поэтому эта фирма как мираж в пустыне, вроде бы все красиво обрисовано, но на деле, нет ни воды, ни даже холодильника.
Постоянное запугивание сотрудников - это, как говорила сама Бойко, самое эффективное средство в работе с коллективом. Увольнение по статье это норма для данной организации, была бы их воля, то всех сбежавших от них разыскивали с собаками, а нашедших приковывали к батарее и заставляли работать. Напоминает сказку про Коробаса Баробаса и его кукольный подневольный театр. Вот такой интересный климат присутствует в коллективе СМОКа. И эти люди пытаются заставлять своих сотрудников продавать путевки.....

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании