Никнейм: Аноним (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2008
Дата увольнения: 2009

нет

Заранее извиняюсь. Перепостила с другого аналогичного сайта. Люди должны знать правду.
Ответ по отзыву
Автор: Гость дата: 2009-05-14 13:51:48
Уважаемая Ольга! Пишет Вам «мегера» и постоянно унижающая всех Васенина Ольга. Хочу сразу заметить, что в отличие от Вас, я не скрываю свое настоящее имя и фамилию. Что я могу сказать Вам - ваше мнение - это Ваше мнение, но если Вы уж размещаете какую-либо информацию, потрудились бы писать достоверные факты. Жаль, конечно, что из вашего очерка непонятно в каком отделе Вы работали. Хотя, Вы с таким знанием дела описываете работу моего отдела, что создается впечатление, что Вы именно там и трудились. Во-первых, сотрудницу моего отдела с таким именем я не припомню. Во-вторых, по поводу смены персонала в отделе продаж - на данный момент там работает (кроме меня) еще 5 человек, самый последний принят на работу уже как 1год 2месяца, соответственно, все остальные еще больше. Секретарь у нас сменился последний раз 1,5 года назад, а менеджер по персоналу не менялся уже больше 2,5 лет. Непонятно как Вы там пишете, «За небольшой промежуток времени, когда я работала в данной компании», Вы смогли оценить все эти изменения, то есть или промежуток был побольшеJ или все смены персонала происходили без Вашего присутствия. Тогда вопрос: Как Вы пишите о том, чего не знаете?????
По поводу орать, унижать, ненормативной лексики и профессиональных качествах моих и Лозы В.Н. - я это комментировать не буду, это лично Ваше субъективное мнение.
А да, и «Возможности карьерного роста отсутсвуют. Только являясь приближенными руководства, это возможно. Ваше старание и рвение никто не оценит. И соответсвенно не оплатит», о чем может идти речь, если, как Вы сами говорите «За небольшой промежуток времени, когда я работала в данной компании». Тяжело это комментировать, не зная все-таки в каком отделе, и на какой должности Вы работали. Но по моему в любой компании, чтобы получить карьерный рост, и соответственно финансовое вознаграждение, надо проработать далеко не «..небольшой промежуток времени..». Надеюсь, что на Вашем новом месте работы Вас оценили по достоинству и вознаградили соответственно!!! Удачи Вам.
Автор: Гость дата: 2009-05-25 23:31:05
Действительно, отдел продаж Сокоса нужно было бы занести во все возможные черные списки. И Ольга (1) описала реально существующую ситуацию. Я давно не работаю на этом предприятии, но впечатления остались до сих пор достаточно яркие. О начальнике отдела продаж Васениной О. можно рассказывать молодым студентам, готовящимся стать руководителями, с целью показать самый яркий пример, каким руководителем становиться нельзя. Слезные истерики, как по личному поводу, так и связанные с рабочими моментами, оскорбление сотрудников, сплетни, перекладывание своих обязанностей на плечи подчиненных, субъективная оценка действий подчиненных, которая в данны%D

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании