Отзыв о компании Салоны оптики ФОКУС
Подписаться
Подписаться
Добавлен: 18:15 05.08.2014
Сайт: focus.su
Эл. почта: personal@focus.su
Страна: Россия
Регионы работы: Екатеринбург
Телефоны: +7 (343) 383-24-34
Рейтинг компании:
Всего отзывов: 1
Описание деятельности: Салоны оптики и контактных линз ФОКУС - крупная сеть, лидер на рынке оптики Екатеринбурга.
Никнейм: Артем
(работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: Июль 2014
Дата увольнения: Август 2014
Всего комментариев: 1
Дата начала работы: Июль 2014
Дата увольнения: Август 2014
Количество просмотров: 63
Полезность отзыва:
0 - 1 = -1Всего комментариев: 1
Положительные стороны
Честно положительных сторон компании вообще НЕТ.
Отрицательные стороны
Проработал в этой компании мастером-сборщиком очков(ученик).
В отделе персонала мне сказали, что трудоустроят по трудовой книжке отработав "пробную неделю" (чтобы понять смогу я обучаться или нет). Но менеджер по работе с персоналом Анастасия Сластен сказала что неделя в любом случае будет оплачиваться, независимо от того смогу я обучаться или нет.
Меня поставили учеником к "мастеру" Вове Селиванову (очень странный человек, высокого мнения о себе, который просто придирается ко всему, будь оно правильно или неправильно)
Сделал много заказов, отработал полные часы, в итоге мне сказали, что я не буду работать дальше, т.к. не способен правильно выполнять заказы и меня не трудоустроят и денег никаких не заплатят. Звонил менеджеру Резеде Мокиной, объяснял всю ситуацию, на что мне ответили "пробная неделя" не оплачивается и это говорилось ранее (чего не было).
В общем мое мнение :СОМНИТЕЛЬНАЯ КОМПАНИЯ, КОТОРАЯ ИЩЕТ БЕСПЛАТНУЮ РАБСИЛУ.
Оценки компании
| Коллектив и корпоративная культура | |
| Начальство и его уважение к сотрудникам | |
| Рабочее место и условия работы | |
| Социальный пакет и льготы | |
| Перспективы работы в компании |
Расскажите своим друзьям:
Комментарии к отзыву
#
Галина2015-08-03 18:41:00
На самом деле, в отделе персонала, проговаривается, что когда кандидат выходит на пробную неделю и сдает зачет, его трудоустраивают задним числом и первая неделя оплачивается. Если же не сдает, то никакой оплаты не будет, как и трудоустройства. На первой встрече в отделе персонала это проговаривается, как и на второй, с руководителем. Не вина работодателя, что кандидаты понимают не так, как озвучивается предложение.
Подписаться