Никнейм: Аноним (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2014
Дата увольнения: 2014

доступ к соц. сетям (иначе можно чокнуться от монотонности)

У этой организации куча названий, регламентируемых как организаторы или партнеры проекта GISAP, - Международная академия наук и высшего образования, Всеукраинский академический союз, GISAP L.P., Международный торгово-промышленный союз, Американский международный коммерческий арбитражный суд. Вскоре возможно появятся новые заумные названия данной ШАРАШКИНОЙ конторы. Эти компании есть на самом деле, они просто зарегистрированы и ничего из себя не представляют. Сделано это все для того, чтобы создать иллюзию величия проекта и обмана клиентов.
Касательно работы:
-Официального оформления нет. В лучшем случае предложат трудоустроить на минимальную з/п в какую-то академию танцев. Да-да) Так и было) Но это не самое смешное. Потом предложат налоги в большей их части платить самим) Но это все не сразу, конечно.
- Руководство относится неуважительно к подчиненным. Особенно это касается Вероники Медведьевой. Общение с ней происходит по скайпу в ходе переписки (это касается даже вопросов зп), по-другому она видимо не умеет или не догадывается, как надо. Сначала она будет казаться хорошей, но ее цель - это склоки и раздор в коллективе. Она получает моральное удовольствие от этого и ищет доносчиков. Работой вечно не довольны. Даже если Вы будете выкладываться на все 110%, никто этого не оценит.
- Опоздание даже на 5 минут сопровождается отработкой, либо штрафуется в размере 100 грн.
- Увольняют без предупреждения одним днем и зачастую без выплаты отпускных.
- Отпуск надо выпрашивать чуть ли не за 2 месяца до планируемой даты.
- Если у вас возникли непредвиденные обстоятельства (необходимость посещения врача, оформление документов, и даже похороны и поминки), то отработка обязательна. Морали просто нет. Люди=рабы или роботы.
- Работа монотонна (в 60% - это Ctrl+C, Ctrl+V). Самое смешное, что эта работа никому не нужна и выдумывается для того, чтоб и 5 мин времени не оставить свободными. Цель этого Вы узнаете, поработав там :)

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании