Добрый день! Меня зовут Елена, я- менеджер по качеству работы компании «Сантехно». В мои задачи входит находить и исправлять все ошибки , которые мы допускаем в работе.
К сожалению, «Аноним 1» не подтвердил свои обвинения никакими конкретными фактами .
Дорогой «Аноним2» , мы понимаем что вас попросили написать этот отзыв , сами бы вы это писать не стали. По понятным причинам, вы не хотите общаться в открытую, что ж, я тоже не стану называть ваших имен. Мы знаем вас как достаточно открытого человека и надеемся, что хотя бы вы сообщите нам какие-либо конкретные данные , которые подтверждают ваши слова и слова вашей бывшей коллеги ( «аноним 1»), чтобы мы могли больше не допускать таких ошибок. Что именно надо пересмотреть в отношении к сотрудникам, какие моменты? Приведите факты неправильного отношения со стороны руководителей компании. Да, действительно , руководство компании неуважительно относится к тем сотрудникам, которые не выполняют свои должностные обязанности, не хотят брать ответственность за свою область деятельности, не хотят обучаться и повышать свой профессионализм, а распускают слухи и сплетни. (« Уважение – почтительное отношение, основанное на признании чьих-то достоинств » - толковый словарь под. ред. С.И.Ожегова). Лично вам несколько раз предлагали уволиться, только вы далеко не сразу это сделали, хотя были не согласны с политикой компании. Разве не честнее взять и уйти, ведь силой в компании никогда никого не держали. Или у вас есть обратные примеры?
Если не согласен с политикой компании – уходи. Даже пословица есть «В чужой монастырь со своим уставом не ходят». В противном случае, я вас очень хорошо понимаю, будет психическое расстройство , ведь каждый день приходишь на нелюбимую работу и идешь против Себя. Нам такие жертвы не нужны.
Большое спасибо за достаточно высокую оценку коллектива и корпоративной культуры нашей компании, а также состояния рабочего места и условий работы в компании!