Никнейм: Бывший Работник (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы:
Дата увольнения:

Близко к дому, есть доставка по городу.
Хороший пример того, как не стоит себя вести со своим коллективом и подчиненным.
Очень красивый новый офис. Вот только кухня для персонала убогая.

Каждый даже самый маленький начальничек мнит себя пупом земли. Большинство руководительей позволяют себе орать на подчиненных, кто не орет, тот ведет себя по хамски и пренебрежительно, показывая свою значимость. Вот я такой крутой, а вы все дерьмо на палочке. Причем большая часть из них из себя ничего не представляют и сдулись бы сразу в любой другой компании, где не нужно так вслуживаться перед руководством. Собственно, поэтому они там и работают, тк можно поддержать свою значимость: наеду сегодня на сотрудника, покажу какая я крутая...... Смех да и только.
Штрафуют за все. Причем и новеньких тоже штрафуют за те косяки, которые были еще до них. Неоднократно был свидетелем, как те же руководители отделов спихивали свою вину на своих подчиненных, чтоб самим не попасть под раздачу.
Если новый сотрудник не приглянулся сразу некоторым приближенным к Боровинских Л.Д., то шансов у новенького нет, выживут моментально.
В фаворе у руководства те, кто стучит на коллег и лижет пятки руководителю.
Чувствуешь себя в офисе как в колонии строгого режима. Очень жесткие требования к соблюдению режима рабочего времени. Конечно, работодатель имеет на это право, но тут уж слишком все строго.
Коллектив делится на две части. К первой относят те, о ком я писал ранее. Лизоблюды и их любимчики, которые вне Бора-мебель из себя ничего не представляют. И вполне адекватные, интересные умные, интеллегентные люди. Большинство, к счастью, сбегают оттуда, когда разберутся что к чему. А те кто не сбегают, продолжают работать потому, что нет другого выхода. Городок маленький работы нет.
В предыдущем отзыве писали про корпоративную культуру, так вот, ее нет никакой, сказать, что отдел персонала в этом смысле убогий, это ничего не сказать.
Многих сотрудников долго не оформляют. А когда оформляют, то белая зарплата в два раза минимум ниже реальной. Отпуск представляют не 28 дней, а 14. И оплачивают его из белой части только. Хотя на майские праздники мы все отдыхали. Зарплата, которую мне платили, была ниже той, которую обещали на собеседовании. И так не только со мной, многим обещали одно, а платят другое. Мол, вы не оправдали наших ожиданий.
Перспектив работы в компании нет никаких. Все руководящие должности заняты лизоблюдами, они будут там сидеть вечно, ведь они больше нигде ненужны.
Что бы утвердить любую бумажку, надо подписать ее у руководителя Боровинских Л.Д., даже пачку скрепок без ее подписи на складе не дадут.
На производстве вообще мрак творится. Боровинских Александр (хозяин) любого сотрудника фирмы может матом обложить вообще не стесняясь. Да орет так на людей, что по всей Бора-мебель слышно. А пацаны из цехов рассказывали, что были случаи, когда он мог и ударить работягу. Часто зарплата выплачивает ниже той, которую рабочий заработал в этом месяце. Не удивительно, что после такого ужасного отношения со стороны высшего руководства и руководительей среднего звена обычные работники халтура, подворовывают ну и другими способами пытаются навредить компании.
Все о чем я написал выше поощряет и культивируется хозяевами. Почему-то они предпочитают, чтоб бизнес опирался на стукачей и подлиз.
Конечно, решать вам, работать там или нет. Но я очень рад, что ушел оттуда.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании