Никнейм: Аноним (был(а) только на собеседовании, но впечатление осталось)
Дата собеседования: 2009

Контактны. Легки в общении.

Не скажу, что резко отрицательные впечатления, но вопросы вызывают. Во-первых, сложности возникают с названием компании, его узнать проблематично, уходят от прямого ответа.
Во-вторых, при приходе в офис требуют заполнить слишком подробную анкету, почти в точности повторяющую листок по учету кадров, с добавлением личностных вопросов и тестов (например, "нарисуйте дерево"). Зачем им в таких деталях выяснять личность соискателя? Ведь неизвестно, будет ли он принят на работу. Отказ от заполнения анкеты - отказ в собеседовании, без объяснений.
В-третьих, при таком обилии требований вызывает удивление уровень предлагаемой зарплаты, похоже, люди плохо ориентированы на рынке труда в сегменте СМИ. Равно как и "плавают" в должностных обязанностях главного редактора, каковой, оказывается, должен еще и программы верстки знать.
Компании желаю успехов, но,боюсь, с таким подходом к поиску кадров ей будет сложно добиться процветания.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании