Никнейм: Соискатель
(был(а) только на собеседовании, но впечатление осталось) Дата собеседования:Июль 2014
Количество просмотров:106
Полезность отзыва:
6 - 1 = +5 Всего комментариев: 7
Положительные стороны
Их нет
Отрицательные стороны
Добрый день! Обращаюсь к тем, кто ищет работу экономиста в Краснодаре. Была на собеседовании в данной компании. У них сейчас открыто 3 вакансии экономиста в разных отделах( которые висят месяцами в интернете). Еще по телефону сразу почувствовала подход к подбору персонала: хотите - приходите, хотите - нет. Выделила время, приехала из другого города. Заполните анкету и т.д. Заполнила, пообщались с менеджером по персоналу. Затем меня проводили к начальнику отдела. Сходу стали просить показать знание компьютерных программ, которые они используют в своей работе с учетом специфики их деятельности. Это все понятно конечно, они хотят проверить, стоит ли брать на работу, НО: невозможно знать такие нюансы работы, особенно если ты работал в другой отрасли. и зачем тогда приглашать на собеседование, если нужен опыт в их отрасли, как впрочем и везде? Даже если соискатель придет с точно такого же предприятия, как и эта организация, он все равно не может знать тонкости работы, пока не начнет ее исполнять. Я как могла показала на компьютере, что они хотели. Не понравилась - такой знак подала отрицательным кивком головы начальница. Такое ощущение, будто платье в магазине выбирала. Отвели к начальнице другого сектора. Та оказалась намного приятнее, но дала тест из 10 заданий, я сделала, она его даже не соизволила посмотреть, пообщались по специфике работы, говорит: место декретное, вот подбираем, если что сообщим. Лично мне стало понятно, что они ищут сотрудников "впрок", а не на освободившуюся вакансию, отсюда и такое отношение.Программы в работе испозуются старые: 1С 7.7 , Excel 2007 года ( лично я уже давно работаю с 2010-м, а уже вышел 2013). Такая хорошая фирма, по словам менеджера по персоналу, а 1 С 8.1, 8.2 позволить не могут себе.Сидят в своих отделах всем скопом, и начальники, и подчиненные. Да еще и находятся у черта на куличках: окраина Комсомольского микрорайона, а ставят из себя...Зарплата не ахти, наполовину неофициальная. Обращаюсь к топ-менеджерам данной компании: панты у вас не по окладу, извините конечно. Соискателям: не советую данную компанию, если у вас был опыт прохождения собеседования на должность экономиста, напишите свои впечатления, может я оговариваю эту контору.
Аналогичная ситуация. Искал работу юриста в Краснодаре. Пригласили на собеседование в Санги-Стиль, пришёл. Мне дают анкету, в которой просят указать данные моих близких родственников, марку и технические характеристики моей машины, есть ли у меня кредиты, если есть то какие и сколько. Дурдом полный! После того как я отказался написать подобную информацию - вежливо попрощались. Сразу стало понятно кого и зачем они ищут.
Абссолютно согласна с автором, аналогичная ситуация. Я, конечно, лояльней к ней отнеслась, компания потратили мое время, я компании. Только я вот сама не захотела работать там, т.к. Официальная заработная плата критически низкая, да и неофициальная "не ахти" с учетом функционала.
Остается извечный вопрос: Дорогие работодатели, когда же вы станете платить "белую" зарплату?!!!!!
Юлия, методы подбора персонала везде разные, в этом вопросе я понимаю работодателей: они хотят "отсеять" неподходящих, чтобы было легче выбирать. Может это и правильно, но: как можно понять, справится ли сотрудник со своей работой, по результатам теста и собеседованию? Лично я считаю что тестирование это не показатель. Тем более что работодатель по закону защищен - есть испытательный срок. Это кстати относится не только к Вашей компании. Мое мнение: если работник действительно нужен, то руководителю ( если он спец в своей области) достаточно задать пару-тройку вопросов и ему все ясно.В моей практике так и было: беседа была с руководителем, после чего меня брали на работу. А там, где просят проходить тестирование, это зачастую пустая трата времени. Иначе как можно объяснить то, что вакансии у таких компаний ( и у вашей тоже) не закрываются месяцами? Ну ладно я не такая как Вам нужно, разве в Краснодаре нет подходящих специалистов?
Здравствуйте! Очень жаль, что вам не понравился наш подход при выборе персонала. Могу заметить, что подбор персонала ведется крайне дотошно, что подтверждается выдачей определенных заданий, после успешного решения которых, собеседование продолжается с руководителем отдела и т.д. (т.е. со звеном выше). Данный подход позволяет экономиться время как соскателя, так и работодателя. Если вы не прошли определенную стадию, то в этом никто кроме вас не виноват. Хочу обратить внимание, что отбор отдела персонала вы прошли, но начальник отдела вашу кандидатуру не утвердил, и вовсе не значит, что он не ознакомился с вашими выполненными заданиями (это он мог сделать позже). Что касается з/п, это очень индивидуальный выбор.
Подписаться
Подписка
Укажите свой адрес электронной почты для подписки на новости компании "Русский Стиль-97, ООО"