Никнейм: Ольга
(был(а) только на собеседовании, но впечатление осталось) Дата собеседования:2014
Количество просмотров:87
Полезность отзыва:
3 - 0 = +3 Всего комментариев: 3
Положительные стороны
Может они и есть, но не успела заметить
Отрицательные стороны
Во-первых, от метро далеко, а учитывая. что дорога идет в гору, замучаешься. Во-вторых, пришла к назначенному времени и ждала менеджера по персоналу минут 20. Ну и самое, что не понравилось: дали заполнять анкету..зачем ее заполнять, если есть резюме, почему я должна переписывать все заново. Причем вопросы полностью дублируют резюме, перечисли 3 последних места работы, обязанности на каждой. Это не три слова написать. И самый прикол, я не стала заполнять ее полностью, например, написала только 1 последнее место работы, а не 3. Так эта мадам взяла анкету и стала по ней спрашивать: вы работали только в одном месте, да? ну е-мое. а резюме-то зачем.
Оценки компании
Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании
Расскажите своим друзьям:
Комментарии к отзыву
#Маркевич Елена, начальник отдела рекрутмента ГК «Ронова» 2014-09-29 16:02:42
Спасибо за оставленный комментарий. Мы обязательно учтём Ваше мнение, так как. оно очень важно для нас.
#Марков Евгений, начальник управления2014-09-08 16:43:59
Е. Маркевич, вам кандидат пишет про опоздание рекрутера, а вы в ответ, что это связано с "опозданиями некоторых соискателей". СОИСКАТЕЛЬ ПРИШЕЛ ВОВРЕМЯ! Посмотрите критично на себя и своих коллег по цеху! "Необходимость заполнения анкеты" при наличии подробного резюме ничем не аргументирована. Вы просто не уважаете соискателя и его время (потому и опаздываете на собеседование, в частности). Если резюме "не соответствует фактической информации", то почему вы решили, что соискатель в анкету будет вносить что-то другое? Бред бредом! Кстати, сосикатели часто сталкиваются с несоответствием описания вакансии "фактической информации", однако они же не требуют эйчара заполнять анкету о вакансии, или какие-то свои "внутренние" формы. Пока вы так по-свински относитесь к соискателям, вас, эйчары, никто уважать не будет!
#Маркевич Елена, начальник отдела рекрутмента ГК «Ронова»2014-07-23 14:05:44
Здравствуйте, Ольга!
От лица Отдела рекрутмента приносим Вам извинения за вынужденное ожидание. Как правило, подобные заминки связаны с опозданиями некоторых соискателей. Будем Вам очень признательны, если Вы укажете в комментариях имя и фамилию рекрутера, который Вас собеседовал, чтобы мы могли разобраться своевременно в сложившейся ситуации.
Считаю важным пояснить необходимость заполнения анкеты, даже при наличии резюме. К сожалению, многие сотрудники, работающие в подборе персонала, часто сталкиваются с несоответствием начального резюме и фактической информации (опыт работы, стаж и даже возраст). Поэтому мы предлагаем внутреннюю анкету для заполнения. Для Вашего удобства и экономии времени до встречи с рекрутером образец анкеты направляется всем кандидатам вместе со схемой проезда, таким образом, предоставляя возможность заполнить данные в комфортной для Вас обстановке.
Спасибо за Ваше понимание.
Подписаться
Подписка
Укажите свой адрес электронной почты для подписки на новости компании "Ронова"