Никнейм: Станка Касянчук (работал(-а) в компании на момент написания отзыва)
Дата начала работы: Октябрь 2011
Полезность отзыва: 8 - 8 = 0
Всего комментариев: 16

Спасибо нашему соискателю за положительный отзыв о нашем филиале и за то, что показал мне эти отзывы! Почитала и решила написать не прячась. Не хочу, чтобы мой пост расценили как хвалебный или ругательный. Меня просто зацепило, что читая местных писателей, можно подумать, что все кто работает в Кредо больше 6 месяцев - это овцы, которых ведут на убой, а они улыбаются и машут. Вряд ли кто-то обвинит меня в подхалимстве. Скажу как есть. Я возглавляю филиал в Петербурге с самого его открытия, уже почти три года. Реально работать не просто, иногда очень не просто. Приходится пахать за двоих, за троих. Но это не потому, что Жарова так решила, а потому что кто-то работает меньше четверти из того, что положено. Есть я - как гражданин, со своими человеческими закидонами и есть я - директор, перед которым стоят определенные цели. Так вот мне-директору очень часто приходится переступать через себя-человека. И я знала это когда шла на работу.
Хочу сказать еще по поводу обманутых ожиданий по зп. У продажников мотивация построена таким образом, что зарабатывать будешь, если будешь пахать. Кто не пашет забыв обо всем - тот не зарабатывает. Лично я всегда говорю об этом всем соискателям и не понимаю потом упреков типа "мне мало денег". Есть конечно должности на окладе. Был как-то за мной "косяк" - забыла грузчика с испытательного срока снять. Он получает зарплату меньше, чем положено и при этом молчит в тряпочку. Так если тебе самому наплевать на свою жизнь, то почему я должна о ней заботиться? Хочешь изменить процесс - сделай это, а не жди пока за тебя кто-то сделает. Очень бы конечно хотелось, чтобы все работало как часы, но так не бывает нигде.
Задержка по зп была за время работы раза два. Дней на 5 если не ошибаюсь. Причем складу всегда выдавали вовремя и в первую очередь.
По поводу личности Жаровой хочу сказать отдельно. Можно говорить все, что угодно, принимать или не принимать методы. Вы создайте сначала такую фирму, управляйте ей и при этом останьтесь белыми и пушистыми, вот тогда можно на равных сказать - не права. Мне может что-то нравиться или не нравиться, но отношусь к ней очень уважительно, понимаю мотивы ее поступков. Уважаю как хорошего управленца, искусного оратора. Мне реально есть чему у нее поучиться. Хотя бы оставаться позитивной, после таких отзывов.
Короче, не место красит человека!!!

Не успеваю обедать.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании