Никнейм: Алексей Захаров
(работал(-а) в компании на момент написания отзыва) Дата начала работы:Апрель 2014
Количество просмотров:62
Полезность отзыва:
0 - 1 = -1 Всего комментариев: 1
Положительные стороны
из положительного, действительно заработную плату выплачивают в срок, если будете настойчивы, то и договор отдадут сразу на руки. стоит учитывать, что работаете по договору подряда (здесь их почему то называют договор ГПХ, хотя это не правильно. договор ГПХ - это общее понятие, к нему можно отнести и договор купли продажи), а он заключается только на месяц и каждый последующий месяц работы заключается новый. так что придется каждый месяц требовать новый договор. спецодежду выдают и летнюю и зимнюю, с этим проблем нет.
Отрицательные стороны
полностью отсутствует работа отдела кадров, в результате чего работа в компании превращается во временный заработок. то есть своих кадров в компании практически нет, люди приезжают, работают кто сколько сможет и уезжают. график перевахтовки отсутствует. получается так, что отработал свои два три месяца, тебя поменяли, а сменщик согласился остаться на 4 месяца (к примеру) и о тебе забыли. так что, особых надежд на вторую вахту не испытывайте. а иногда (как в моем случае) и вовсе менять тебя некому. сменщика уволили, так как чем то не угодил руководству, а нового не ищут. вот и приходится, чтобы уехать домой увольняться. к тому же возникают проблемы с приобретением обратных билетов. если на вахту их берут заранее, то обратно только в тот день, когда вылетаешь с месторождения(опять же из-за отсутствия графика перевахтовки). и получается так, что можешь уехать не сразу, а провести еще энное количество своего межвахтового отпуска на главной базе в г. Тарко-Сале. да и билеты, как правильно заметили в предыдущем отзыве, могут взять не по кратчайшему маршруту, а так что в пути придется провести несколько лишних дней. в общем, если есть несколько свободных месяцев, то можно приехать и подзаработать, а как постоянное место работы компанию лучше не рассматривать.
Трудовой договор при устройстве должны выдавать на руки сразу, а не должен выпрашивать договор работник. И все необходимые нормальные условия( питание, возможность помыться в горячей воде, чистое белье, комфорт при проживании, ,спецодежду, своевременную оплату труда , обеспечение необходимыми инструментами, оборудованием ) должен обеспечивать работодатель. А их руководство оставляет о себе только негативные воспоминания, выставляя себя слишком строгими а на самом деле у них никогда не будет нормальных кадров, свой персонал надо уважать, а не устраивать на газовом месторождении зону особого режима. Руководитель часто кивает на французов из Тоталь, но вам ребята далеко до них у нас до сих пор обстановка похожая на ГУЛАГ.
Подписаться
Подписка
Укажите свой адрес электронной почты для подписки на новости компании "ЗАО Трест "СевЗапСпецСтройМонтаж""