Маруся, кому нужны ваши рекомендации с круглыми печатями? Обычно письменные рекомендации при увольнении дают тем сотрудникам, которых попросили поскорее уволиться!
А на собеседование не пошёл в это агентство из-за серой ЗП и огромным переработкам.

Была месяц назад в компании. Ходила на многие собеседования, и теперь есть с чем сравнить! Очень понравилось атмосфера в компании: грамотный менеджер по персоналу, вменяемый руководитель отдела. Кстати, это было единственное собеседование, где мне предложили воды/чай. К сожалению, не ответила на все теоретические вопросы должным образом и мне отказали, оповестив об отказе очень корректно и своевременно. Виден высокий профессионализм в отборе кадров, теперь цель дорасти до такой команды!

Мне не понравилась фраза у кадовика: "Мы сами звоним в компанию и вас сами проверяем"? А на каком уровне звонят? Кому именно? Например, на мою строчку посадили блатную девушку (студентку 5 курса), в компании есть сотрудники, которые меня хотят вернуть, а если позвонить в пресс-службу, то девочка дает опытному специалисту, на месте которого сидит - очень странные комментарии. А если компания на IPO вышла и менеджемент поменялся, почему не верит ваш кадровик рекомендациям с печатями и исходящими номерами из компании?

Александра! Спасибо за тёплые слова!
По вопросу подбора персонала в компанию.
Да, мы очень тщательно относимся к подбору будущих сотрудников на любые позиции. В частности, на позицию PR-менеджера рассматриваем кандидатов с различных профессиональных сторон: это и умение вырабатывать долгосрочную PR-стратегию, и работа со СМИ, и умение генерировать информационные поводы, и работа в социальных сетях, и знание отрасли интернет-рекламы, и выстраивание коммуникативной работы с различными пишущими/выступающими спикерами/докладчиками и т.д. И именно по сочетанию различных профессиональных качеств и накопленного опыта мы принимаем решение о том, подходит ли нам кандидат или нет.
Действительно, у нас на данную позицию есть тест-задание. И это всего лишь тест на умение в сжатые сроки интересно излагать свои мысли. Ничего сверхъестественного. Тест-задание – это всего лишь 1% из общего впечатления о кандидате.

Компания больше месяца ищет пиарщика, дает тестовые задания. Девушки, которые проводят собеседования, "не слышат", только народ по рынку гоняют. Объясняла, что журналист пишет материал, ему надо вникнуть в тему, побеседовать со спикерами, начитать информацию. Что значит требование "мы хотим посмотреть как Вы пишите?", а портфолио читать не пробовали? Из этой фразы можно услышать только, что они читать не умеют, плохо в школе учились и карму ЕГЭ за собой тянут. Вы специалиста, простите, раком ставите? И пальцем в небо тыкать заставляете. Если Вы говорите, что все равно человек не в теме, зачем 2 месяца над безработными издеваться - людям квартиру снимать надо, детей воспитывать. Куда руководство смотрит, за что им деньги платит? Камеру в переговорку поставьте.